Intervenant/e Médico-Social/e APA à Domicile et Accueil Familial (H/F)

Le/la Travailleur/se Médico-Social/e APA à domicile et Accueil Familial des PA-PH contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique et des objectifs fixés par la collectivité, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Il/elle intervient au sein de la Direction de l'Autonomie. Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de la Mission Médico-Sociale, il/elle fait partie de l'équipe chargée de la gestion du dispositif de l'accueil familial et de l'évaluation médico-sociale au titre de l'APA. Il/elle intervient auprès des candidats qui sollicitent un agrément pour accueillir des personnes âgées et des personnes en situation de handicap adultes, auprès des accueillants familiaux agréés par le Président du Conseil départemental et auprès des personnes accueillies sur le territoire jurassien et des personnes âgées en perte d'autonomie.
Il/elle est également amené/e à collaborer avec les hôpitaux, les services sociaux, les établissements pour personnes âgées et personnes en situation de handicap, les services d'aide et d'accompagnement à domicile, les usagers, les familles ou les tuteurs, les partenaires sociaux

ACTIVITÉS

Au titre de l'accueil familial :
- Instruire les enquêtes d'agrément conformément au référentiel d'agrément,
- Réaliser les missions de suivi social et médico-social des personnes accueillies,
- Assurer les missions de contrôle des accueillants familiaux agréés à leur domicile,
- Accompagner les parties au contrat d'accueil dans les démarches administratives liées à l'accueil, à la rémunération des accueillants, aux demandes d'aide sociale, d'APA, de PCH des personnes accueillies
- Vérifier la conformité des contrats d'accueil et des documents annexes ; solliciter les pièces manquantes aux parties concernées,
- Soutenir les parties au contrat d'accueil dans l'élaboration du projet d'accueil personnalisée (PAP) de la personne accueillie,
- Gérer l'ensemble des dossiers des accueillants familiaux, le suivi de leur assurance responsabilité civile,
- Veiller à la protection des personnes accueillies vulnérables (évaluer, signaler les situations à risque, conseiller, orienter),
- Traiter les demandes de places dans le cadre de la procédure établie,
- Assurer une médiation, en cas de litige, entre les différentes parties au contrat d'accueil,
- Rédiger des comptes rendus de visites et rendre compte du suivi des situations à son N+1,
- Coordonner l'action des différents partenaires agissant dans le cadre de l'accueil familial,
- Identifier et faire remonter les problématiques et besoins liés au dispositif de l'accueil familial,
- Elaborer des procédures et outils de suivi, de contrôle et de communication,
- Participer à l'animation d'action de promotion du métier et de prévention et d'information auprès des accueillants familiaux.

Au titre de l'APA :

- Procéder à l'évaluation multidimensionnelle des besoins de la personne âgée en perte d'autonomie et de ses proches aidants à domicile, via la grille AGGIR,
- Recenser ses besoins d'aide et élaborer son plan d'aide APA,
- Assurer le suivi et l'accompagnement des bénéficiaires de l'APA

Autres missions :

- Assurer l'accueil et le tutorat de stagiaires/élèves,
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires et participer à l'élaboration du Règlement Départemental d'Aide Sociale (RDAS),
- Effectuer toute tâche justifiée par le bon fonctionnement de

PRÉREQUIS

- Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (DECESF),
- Permis de conduire VL.

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Analyser la situation et les besoins de la personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Traitement indiciaire + RI