Ingénieur thermicien (H/F)

Au sein du Pôle « Energie » de notre Bureau de Contrôle, vous intervenez sur l'ensemble des missions relatives à la thermique des bâtiments dans le cadre des dispositions du Grenelle Environnement.

Vos missions :
- Les diagnostics et audits énergétiques,
- Les audits et études techniques des installations (dimensionnement des équipements),
- Chiffrage des affaires, calcul et suivi de la performance énergétique, évaluation des temps de retour sur investissement,...
- Les inspections périodiques des systèmes de climatisation et pompes à chaleur réversibles,
- L'assistance technique,
- Le support et conseil à la force de vente,
- La veille réglementaire du domaine...

Vous bénéficierez :
- d'une formation théorique et pratique à notre métier et à nos méthodes
- d'une actualisation de votre savoir-faire grâce à la mise en place d'actions de formation tout au long de votre parcours dans l'entreprise
- d'un véhicule (permis B nécessaire), une tablette PC, un téléphone portable et l'ensemble du matériel nécessaire à la réalisation des prestations.

Votre profil :
Idéalement de formation Bac + 3 dans les domaines Thermique/Energie.
Vous possédez une excellente connaissance de la réglementation thermique
Vous avez une première expérience similaire d'au moins un an (stage et/ou alternance compris).

Mobile, vous avez le goût du terrain et appréciez le contact avec la clientèle.
Vous avez le sens des responsabilités et êtes rigoureux(se).
Vous maîtrisez l'outil informatique, idéalement les logiciels « PERRENOUD ».

Salaire à négocier en fonction de l'expérience.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Élaborer des propositions techniques - Souhaité
• Identifier les contraintes d'un projet - Souhaité
• Déterminer des axes d'évolution technologiques - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération À définir