Infirmier puériculture référent santé et accueil inclusif (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES
A) missions d'infirmière
-Veiller au bon développement, à l'épanouissement et à la santé des enfants
-Veiller au respect du projet pédagogique et éducatif et de ses pratiques communes
-Assurer le suivi médical, la surveillance et la prévention des enfants en s'appuyant sur les protocoles existants en collaboration avec le médecin de la crèche
-Réviser, mettre à jour, voir élaborer de nouveaux protocoles médicaux en lien avec le médecin de la crèche
-Assurer les visites d'entrées, de suivi des enfants venant en crèche
-Assurer la gestion de la pharmacie et des couches enfants : stock et commandes
- Guider / accompagner l'équipe professionnelle sur la prise en charge d'un enfant suite à l'observation de l'état de santé de celui-ci
- En lien avec l'EJE et la directrice, mener des actions de sensibilisation et d'informations auprès des parents sur des questions de santé et psychologie de l'enfant

B) missions de référent santé et accueil inclusif
-référent « santé et accueil inclusif » au sens du décret n°2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux EAJE :
1° Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;

2° Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 ;

3° Apporter son concours pour la mise en ?uvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service ;

4° Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;

5° Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et la mise en ?uvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille ;

6° Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ;

7° Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l'établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;

8° Contribuer, en concertation avec le directeur de l'établissement ou du service, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe ;

9° Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l'établissement ou du service, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale ;

-gestion du registre de traçabilité des médicaments

AUTRES MISSIONS
- être en lien avec le cuisinier de la cuisine centrale au sujet de l'alimentation des enfants, des régimes particuliers, voir PAI
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Horaires : 21H Travail en journée

Compétences

• Étapes du développement de l'enfant - Souhaité
• Pédiatrie - Souhaité
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité - Souhaité
• Renseigner des documents médico-administratifs - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1709,28 Euros sur 12 mois