Infirmier / Infirmière en gériatrie (H/F)

Pour un remplacement maternité
L'infirmier(e) assure les soins aux résidents de l'établissement dans le cadre des projets associatifs et d'établissement et plus particulièrement avec les principes et objectifs du projet de soins.
Il (elle) travaille en étroite collaboration avec l'infirmière coordonnatrice et le médecin coordonnateur pour contribuer à la qualité de la prestation.
Poste à temps plein. 1 week-end travaillé sur 3.
Poste matin de 7h à 16h / Poste soir de 11h30 à 20h
En fonction des absences, le planning type est susceptible d'être modifié.
- Evaluer l'état du patient (clinique et psychologique) et consigner les informations recueillies dans le dossier médical.
- Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients.
- Réaliser des soins infirmiers, communiquer avec le patient (ressenti, douleur ) et actualiser le dossier de soins infirmiers (incidents, modification d'état clinique )
- Surveiller l'état clinique du patient (constantes, fonctions d'élimination, comportement ) et informer l'équipe soignante/ médicale sur l'évolution de l'état clinique.
- Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient (lever, marche, soins post opératoires)
- Assurer une communication de qualité avec les familles et les partenaires.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Réaliser des soins infirmiers - Exigé
• Cerner l'état du patient et définir une surveillance médicale adaptée - Exigé
• Organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale - Exigé
• Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon CC 51-reprise ancienneté