Infirmier / Infirmière en gériatrie (H/F)

La Mutualité Française Comtoise, entreprise du champ de l'économie sociale et solidaire, est présente sur le département du Doubs et du Territoire de Belfort, avec 1 000 salariés répartis sur 44 établissements (hospitalisation à domicile, EHPAD, centres optiques, dentaires et d'audio prothèses.

Missions principales :
- Contribue à la prise en soin globale des résidents avec d'autres intervenants au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Assure les soins (selon le décret de compétences associées au Diplôme d'Etat) liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie pour répondre aux principaux besoins de l'être humain
- Dispense, coordonne, avec la collaboration d'aides-soignants, les soins infirmiers liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie et visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution d'autonomie de la personne
- Participe à la prévention des infections nosocomiales dans le respect des bonnes pratiques des règles d'hygiène et d'asepsie
- Assure une fonction d'encadrement du personnel soignant et se positionne en qualité de relais auprès des équipes et des familles
- Rend compte de son intervention via des écrits professionnels informatisés
- Prend en charge différentes tâches administratives

Date de prise de fonction :
Dès que possible

Profil souhaité :
- Sensibilité au bien-être de la personne âgée indispensable - l'expérience en gériatrie serait un plus
- Aisance avec l'outil informatique
- Qualités relationnelles, bienveillance, goût pour le travail en équipe, autonomie, rigueur, sens des priorités et patience sont les qualités attendues pour ce poste

Rémunération et avantages sociaux :
Convention collective FEHAP, comité social et économique, complémentaire santé, plan d'épargne entreprise
Poste soumis à obligation vaccinale

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon Convention