Gestionnaires du recouvrement (H/F)

Contexte :

Au sein de la sécurité sociale, l'Urssaf Paca est un acteur majeur du financement de la protection sociale.
Notre organisme emploie près de 1300 collaborateurs, gère plus de 600 000 comptes cotisants et encaisse environ 27.5 milliards d'euros de cotisations par an. Le recouvrement de ces cotisations est destiné à financer les prestations du régime général de la sécurité sociale à savoir, les soins médicaux, les retraites, les allocations familiales, etc.
Implanté sur 8 sites dans toute la région, nous accompagnons les entreprises et les travailleurs indépendants dans l'accomplissement de leurs obligations sociales.
Dans le cadre du renforcement du service recouvrement de la Direction des Employeurs nous recrutons 6 personnes en contrat à durée déterminée sur les sites de Marseille, Nice, Gap et Digne, pour une durée de 3 mois (renouvelable 2,5 mois).
En tant que Gestionnaire du recouvrement vous intégrez un secteur contentieux chargé du recouvrement forcé des cotisations.
Notre organisme, socialement responsable, s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

Si vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'exemplarité, venez nous rejoindre !


Missions et activités :

Au sein du service recouvrement forcé et dans le respect des procédures et applicatifs mis en place au sein de l'organisme, le gestionnaire du recouvrement réalise les activités suivantes :

Gérer un portefeuille de dossiers en relation avec les Commissaires de Justice ;
Prévenir le risque de non-recouvrement (prescription par exemple) ;
Accompagner les entreprises en difficulté (délais et régularisation des comptes cotisants).

Compétences :

Vous maitrisez les outils bureautiques ? Vous possédez des connaissances en droit notamment sur la législation propre au recouvrement ? Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse afin d'apporter une réponse fiable ? Rejoignez-nous !


Formation / conditions d'accès :
Vous devrez posséder une formation de niveau Baccalauréat dans les domaines de la gestion des entreprises et des administrations, ou comptabilité.
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n°2007-148 du 2 février 2007.

Conditions particulières / modalités de recrutement :

Le processus de sélection s'appuiera sur :
- Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
- Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 34) ;
Un salaire brut mensuel de 1781,62 ? (Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215).

Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :
- Allocation vacances (1/2 mois de salaire brut versé fin septembre) ;
- Tickets restaurants
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
- Intéressement et gratification annuelle calculés au prorata temporis ;
- Mutuelle d'entreprise ;

Dans le cadre de l'accord relatif au travail à distance, les collaborateurs peuvent bénéficier de jours de télétravail.

Contact / dépôt des candidatures :

Les candidats doivent faire acte de candidature au plus tard le 06 septembre 2023 en joignant CV ET lettre de motivation en prenant soin d'enregistrer impérativement ces éléments sous le format PDF en respectant la référence « NOM_Prénom_CV » et « NOM_Prénom_LM » à l'adresse suivante :

La Sécu recrute


Le CV et la lettre de motivation doivent être enregistrés sous le formation suivant :
NOM_Prénom_CV
NOM_Prénom_LM

Horaires : 36H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Salaire brut mens