Gestionnaire RH

?? LE GROUPE UGECAM OCCITANIE RECRUTE !



L’UGECAM Occitanie gère 22 structures sanitaires et médico-sociales pour un total de 1 200 lits et places.
L’UGECAM Occitanie s’adresse à tous les âges (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées) pour des prises en charge sanitaires (médecine, soins de suite polyvalents ou spécialisés, soins palliatifs) et des prises en charge médico-sociales (déficiences motrices, intellectuelles, polyhandicap, troubles de la conduite et du comportement, reconversion et réinsertion professionnelle)

Le Centre Médical l'Égrégore est le fruit d'une coopération entre deux acteurs privés non lucratifs : la Fondation AUDAVIE et l'UGECAM Occitanie.
L'établissement UGECAM Occitanie soins médicaux et de réadaptation, regroupe 82 lits d'hospitalisation complète dont 30 lits en gériatrie, 49 lits de polyvalents, ainsi que 3 lits identifiés en soins palliatifs. Les prises en charges principales concernent la gériatrie; l'orthogériatrie, l'oncologie.







REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE !?





?TYPE DE CONTRAT : CDD DE 6 MOIS À TEMPS PLEIN

Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2023
Date limite de candidature : 30/09/2023
Catégorie : Cadre
Niveau : 5A
Coefficient : 260
Convention collective du personnel des organismes de Sécurité Sociale
Salaire à partir de 1 949.20 euros bruts/mois (selon profil et expérience) + 13ème mois + 14 ème mois + prime d'intéressement.
 


?TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein : 39h00 + 20 RTT/an

 


?VOS MISSIONS :


Sous l’autorité du directeur de l’établissement, vous assurerez notamment les missions suivantes :
* Veiller au respect de l’application individuelle et collective des dispositions en matière de droit social  au sein de l’établissement
* Assurer la bonne exécution de la gestion administrative du personnel
* Préparer et transmette les variables de paie, des congés, et organiser les formations pour les salariés
* Assister et contribuer en appui à la direction de l’établissement  à la mise en œuvre des Relations sociales (Programmer les différentes échéances annuelles des instances représentatives du personnel)
* Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Suivre et enrichir l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
* Apporter un soutien au directeur et répondre à ses demandes sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
* Rendre compte à la direction et traiter de toutes questions relatives aux ressources humaines

Ces missions peuvent varier en fonction des besoins et priorités de l’établissement.
 


?VOTRE PROFIL :





COMPÉTENCES/SAVOIRS/SAVOIR-FAIRE :

-          Connaissances en droit du travail
-          Bonne communication orale et écrite
-          Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
-          Capacité à mener plusieurs projets de front dans divers domaines
-          Goût pour le terrain et le travail en équipe
-          Autonomie, réactivité, rigueur et organisation
 
 


PRÉ REQUIS FORMATION INITIALE ET/OU EXPÉRIENCE PROFESSIONNEL :

-          Vous justifiez d’une première expérience dans ce domaine
-          La connaissance du milieu des organismes de sécurité sociale serait un plus