Gestionnaire RH - paie (H/F)

Le Centre de l'Enfance Henri Fréville participe à la mise en oeuvre de la politique de protection de l'enfance du département dans le cadre du service de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE).
A ce titre, il assure l'accompagnement des mineurs confiés à l'ASE, des actions éducatives à domicile, et la permanence du département en matière de protection de l'enfance.
Nos différents sites (Chantepie, Rennes, St Malo) accueillent des enfants âgés de 3 jours à une vingtaine d'années.

A l'aise avec la gestion administrative des professionnels et avec la paie ? Vous aimez être sur le terrain, à la croisée des chemins entre les relations avec les agents et les chefs de service ? Si en plus, l'humain est au c?ur de vos valeurs, alors ce que nous avons à vous proposer devrait vous intéresser !

Nos Établissements Publics d'Hallouvry recherchent leur futur(e) gestionnaire RH et paie.

Établissements publics sociaux et médico-sociaux, nos EPH regroupent 4 établissements multi-sites sous une direction commune. L'avantage : le service RH est consolidé sur le site de Chantepie, et permet ainsi d'éviter l'isolement des gestionnaires, mais aussi de créer un vrai travail d'équipe !

Et concrètement :
Sous la supervision du Responsable RH, vous serez intégré(e) au service RH composé de 6 professionnels), vous assurez la gestion administrative des 250 professionnels du Centre de l'Enfance dont vous avez la responsabilité. Vous intervenez sur tout le processus de paie (recueil des éléments variables, interface avec le SIRH, contrôle et validation des bulletins, déclaration mensuelle de la DSN ), ainsi que tout ce qui est lié à la vie du contrat au sein de l'institution (création des contrats, avenants, courriers, DPAE, documents de sortie, attestations diverses, accidents de travail, suivi médical ). Vous renseignez le logiciel RH au fil des informations que vous collectez.

Point d'entrée de l'agent dès son intégration, vous êtes LE/LA référent(e) des professionnels sur toutes les questions liées à la vie RH au sein de l'institution. C'est un poste où vous êtes le/la garant(e) des bonnes pratiques RH et où votre bienveillance installera une relation de confiance avec chacun de nos agents.

Vous assistez également l'encadrement sur le volet RH, grâce à vos conseils avisés ! Vous êtes notamment garant(e) de l'application de la réglementation en vigueur.

Le poste est fait pour vous ? Assurez-vous que ce qui suit vous correspond bien :
- Issu(e) d'une formation Bac+2/+3, vous êtes expérimenté(e) en matière de paie et d'administration du personnel.
- Vous avez déjà pu expérimenter la gestion RH multi-sites.
- Vous avez un bon relationnel qui vous permet de vous adapter à vos interlocuteurs internes comme externes, mais savez aussi faire preuve de fermeté.
- Opérationnel(le), vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser vos activités et rendre compte à votre responsable.
- Vos connaissances de la Fonction Publique Hospitalière et de l'outil AGIRH seraient très appréciées !

Le profil vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature !
Le poste est vacant et donc à pourvoir par voie de mutation, détachement ou à défaut, recrutement externe en CDD de 6 mois renouvelable, à l'issue duquel une titularisation pourrait être envisagée par voie de concours interne.

Basé(e) à Chantepie et sur une base de 39h hebdomadaires à temps plein, vous bénéficiez de 25 CA et 20 RTT.
La rémunération est de 1800? brut mensuel. Une reprise de votre expérience pourra être effectuée, selon la réglementation en vigueur.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1800,00 Euros sur 12 mois