Gestionnaire RH (H/F)

Vous intégrerez le service ressources humaines, sous l'encadrement de la directrice des ressources humaines, vous
assurerez les missions suivantes :

Administration du personnel :
- Gestion des carrières des agents.
- Rédaction de l'ensemble des actes administratifs dans le respect du cadre réglementaire.
- Suivi des positions des agents (activité, congé, disponibilité, formation, maladie,...).
- Suivi et tenue des dossiers individuels des agents.
- Mise à jour des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
- Veille réglementaire et technique.

Paie :
- Préparation, saisie, traitement, contrôle.
- Déclarations mensuelles et annuelles post-paie.
- Edition et distribution des bulletins de salaires.
- Création et suivi des tableaux de bord.
- Relation avec les organismes institutionnels.

Recrutement :
- Gestion des demandes d'emploi et de stage.
- Gestion des recrutements avec la DRH.
- Gestion de la procédure d'embauche.

Formation :
- Gestion du budget formation.
- Organisation matérielle et logistique d'actions de formation.
- Gestion des demandes de formation.

Gestion du temps de travail :
- Gestion des absences et du temps de travail.
- Gestion des remplacements et des plannings en lien avec l'équipe encadrante.
- Gestion des congés et heures supplémentaires / complémentaires.
- Gestion du Compte Epargne Temps.

Qualités
Aisance relationnelle,
Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité,
Capacité à rendre compte et à alerter sa hiérarchie,
Être à l'aise dans le travail en autonomie et la prise d'initiatives,
Goût pour le travail en équipe et en transversalité,
Qualité d'expression (orale et écrite)

Formations et connaissances
Issu d'une formation en ressources humaines et disposant d'une expérience en ressources humaines en collectivités,
vous justifiez d'une parfaite connaissance des procédures administratives, du statut, des processus de paie et des enjeux
liés à la gestion des RH.
Doté de qualités relationnelles ainsi que d'un sens de la communication et de la discrétion, vous avez le sens du travail
en équipe et êtes force de proposition envers la hiérarchie
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (niveau avancé)
Une connaissance de AFI RH serait un plus apprécié ou capacité à s'approprier des logiciels de gestion métiers,
Savoir gérer les priorités et tenir les délais fixés,
Statut de la fonction publique
Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
Cadre juridique disciplinaire
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Statut de l'élu ou l'élue local (indemnité et imposition)
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Fonctionnement du contrôle de légalité
Réglementation portant sur la protection sociale

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
CDD de 1 mois renouvelable.

Date limite des candidatures : 22 septembre 2023.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Rémunération Régime indemnitaire IFSE et CIA