Gestionnaire RH et paie confirmé (H/F)

Le viager permet aux séniors de compléter leurs revenus et se présente comme un investissement attractif pour les acquéreurs, classé socialement responsable (ISR).
Le Groupe Renée Costes est le n.1 du viager immobilier en France.
Le Cabinet Renée Costes Viager accompagne près d un millier de transactions viagères par an. Il détient une part de marché de 45 % au niveau national et enregistre un taux de croissance de 15 à 20 %.

Vous êtes Gestionnaire RH et paie confirmé

Au sein d'une équipe RH de 4 personnes, vos principales missions seront :

Paie :
- Récolte et gestion des éléments variables de paie : absences, notes de frais, contraventions
- Établissement des bulletins de paie (200 bulletins)
- Établissement des déclarations sociales

Administration du personnel :
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (20 à 30 recrutements par an)
- Rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail/avenants, réalisation des dpae
- Suivi des périodes d'essai
- Gestion des absences : congés payés, arrêts maladie
- Gestion des centres de médecine du travail (plus de 60) et des visites médicales
- Suivi des indicateurs sociaux et des tableaux de bord
-Gestion des IRP

Recrutement :
- Diffusion des offres sur les différents Job boards
- Pré-sélection des CV
- Entretiens téléphoniques/physiques
- Réponses aux candidats
Cette liste n'est pas exhaustive.

Profil recherché :
- Expérience significative sur un poste similaire et maitrise des outils de paie (idéalement CEGID)
- Organisation et rigueur, sens des priorités, polyvalence, autonomie
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Maitrise du Pack Office (publipostage, formules Excel, tableaux croisés dynamiques )

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon profil et expérience