Gestionnaire RH et finances H/F

Directement rattaché au service finances et ressources humaines vous aurez comme missions principales :
*** Gestionnaire Ressources Humaines :
- Informer, orienter et conseiller les agents et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
- Mettre en ?uvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents (charges sociales /déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)
- Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts...
- Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables
- Participer à la mise en ?uvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
*** Gestion financière :
- Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le Responsable de service.
- Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique...).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles.
- Assurer la planification pluriannuelle des investissements et du budget.
- Préparer, élaborer le budget et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire...).
- Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires (planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement...).
- Piloter la gestion de la dette.
- Gérer les achats publics (marchés publics), les divers contrats de la collectivité (assurances...).
- Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation,
- Apporter un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi
- Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
- Assurer le suivi des crédits et les différents indicateurs de son service

Votre profil : de formation comptable (BAC minimum) Vous possédez une expérience confirmée de 1 an sur des fonctions similaires au sein d'une structure de taille équivalente.

poste de catégorie C, Recrutement par voie statutaire (cadre d'emploi des adjoints administratifs) ou contractuelle. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Avantages : CNAS, participation employeur protection santé, COS, RIFSEEP

CV ET LETTRE DE MOTIVATION INDISPENSABLES, PRÉCISER LE POSTE DANS L'OBJET DU MAIL DE CANDIDATURE

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Comptabilité générale - Souhaité
• Comptabilité publique - Souhaité
• Comptabilité analytique - Souhaité
• Logiciel de paie - Souhaité
• Logiciels comptables - Souhaité
• Codifier une facture - Souhaité
• Codifier un mandat - Souhaité
• Codifier un titre - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Souhaité
• Établir un reporting de trésorerie - Souhaité
• Enregistrer les recettes d'une entreprise - Souhaité
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Réaliser des opérations comptables - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Connaître les règles de gestion de régies - Exigé
• Connaître les techniques d'analyse financière - Exigé
• Maîtrise de la paie - Exigé
• Maîtriser la réglementation des marchés publics - Exigé
• outils de GRH - Souhaité
• règlementation statut fonction publique territo. - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon grille conventionnelle