GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES :
Participer à l'établissement de la stratégie RH et la déployer ;
Gérer le personnel ;
Gérer la paie et les déclarations
Etablir et suivre le plan de formation
Communiquer en interne et en externe ;
Conseiller et accompagner les managers dans le respect de la politique RH et de ses procédures ;
Participer au développement des relations avec les instances représentatives du personnel ;
Réaliser la veille juridique et les reporting obligatoires.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Droit du travail - Exigé
• Logiciel de paie - Exigé
• Déclaration Sociale Nominative - Exigé
• Logiciels de gestion du temps de travail - Exigé
• Gestion administrative du temps de travail - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Exigé
• Définir des opérations de recrutement - Exigé
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Exigé
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel - Souhaité
• Conseiller des responsables de service - Exigé
• Réaliser des déclarations obligatoires - Exigé
• Gérer la paie - Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2400,00 Euros à 2900,00 Euros à négocier selon profil