Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

société de propreté

Au sein d'une équipe, vous serez en charge de l'administration du personnel (150 personnes), de l'établissement des bulletins de paie, de la mise en action du plan de développement des compétences.
Vos missions :
- Administration du personnel (recrutement, amélioration des process RH, ...),
- Gestion de paie (DSN, bulletins de salaires/variables, édition des contrats de travail,...),
- Analyse des besoins en formation (plan de formation, OPCA,...),
- Suivi du personnel en situation d'handicap et assurer le relationnel avec différents organismes
Possibilité d'intervenir sur des missions complémentaires selon l'actualité de l'entreprise et les besoins du service.
Compétences requises :
- Bac +3/+4 Ressources humaines ou droit social
Expérience professionnelle significative (+ 5ans sur un poste similaire)
Savoir - être :
Proactif, excellent relationnel, confidentialité, capacité d'organisation et d'anticipation, gestion des priorités, réactivité, partage des valeurs de l'entreprise
Savoir - faire :
Maîtrise du Pack Office, connaissance logiciel SILAE

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Exigé
• Réaliser la gestion des arrêts maladie - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
• Suivre le traitement de mesures disciplinaires - Souhaité
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales - Souhaité
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Souhaité
• Définir des besoins en développement des compétences - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois