GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Principal établissement public de santé de la Guyane, le CHC a une vocation régionale et des missions universitaires pour l'ensemble du territoire guyanais et une population en forte croissance. Il offre près de 700 lits et places en court séjour, SSR, psychiatrie et gériatrie, organisés en 8 pôles cliniques et médico-technique. Il porte l'ensemble des centres délocalisés de prévention et de soins (CDPS) assurant un accès aux soins primordiaux.

Présentation du Centre hospitalier de Cayenne :
Principal établissement public de santé de la Guyane, le CHC a une vocation régionale et des missions universitaires pour l'ensemble du territoire guyanais et une population en forte croissance. Il offre près de 700 lits et places en court séjour, SSR, psychiatrie et gériatrie, organisés en 8 pôles cliniques et médicotechnique. Il porte l'ensemble des centres délocalisés de prévention et de soins (CDPS) assurant un accès aux soins primordiaux.
Définition du poste :
L'agent réalise les opérations administratives et assure le traitement des absences/retraites inhérente à la gestion du personnel titulaire et contractuel.
La gestionnaire retraite traite les demandes des agents sur les droits à leur future retraite et procède à la liquidation des dossiers de retraites à partir des dispositifs réglementaires.
En collaboration avec l'adjoint des cadres, l'adjoint administratif effectue la mise à jour des carrières, la constitution des dossiers retraites. Cette fonction consiste à un travail régulier sur la plateforme en ligne PEPS de la CNRACL (Caisse de Retraite de la fonction publique hospitalière et des collectivités locales). Il participe également au suivi des demandes de prolongation d'activité des agents en limite d'âge.

Missions/Activités principales :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite.)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Rédaction d'actes administratifs
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Réception, saisie et classement des pièces administratives
- Constitution et suivi des dossiers administratifs des demandes de congés longue maladie.

Positionnement hiérarchique :
Directeur chargé des ressources humaines
Attaché d'administration hospitalière
Adjoint des cadres

Relations internes :
L'ensemble des directions et services de l'établissement

Horaire de travail :
Régime décompte horaire
25 jours de congés annuels
Structure de l'équipe :
L'équipe est composée de : 1 Directeur, 3 AAH, 6 ACH, 8 adjoints administratifs

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Langues

Français - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2000,00 Euros à 2001,00 Euros sur 12 mois