GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE H/F

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en place et au suivi de la politique des ressources humaines de 10 sociétés.
En qualité de référent généraliste sur votre périmètre, vous serez en appui auprès des responsables opérationnels sur tous les sujets RH. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
- suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DPAE, affiliation à la mutuelle, déclaration accident de travail, suivi des titres de séjour..)
- suivi des visites médicales des sociétés
- rédaction des contrats de travail
- suivi du disciplinaire
- réaliser les démarches liées à l'absence des salariés (suivi des arrêts maladies)
- la gestion de la paie dans son intégralité jusqu'à la DSN
SUIVI DES ENTRETIEN D'EVALUATION ET PROFESSIONNEL
- lance les campagnes des entretiens annuels et professionnels
- dépouille et en synthétise les données
- participe à la mise en place d'actions d'écoutant des entretiens
- suivi des entretiens réalisés
FORMATION
- élaborer le plan de développement des compétences à partir des besoins et des orientations
- mobiliser les dispositifs adéquats
- assurer le suivi des formations : gérer les demandes auprès de l'OPCO, les devis, les inscriptions aux sessions de formation, les conventions, attestations, facturations et mettre à jour les tableaux de suivi
- assurer le suivi budgétaire des actions de formations réalisées
RECRUTEMENT
- assurer et développer les partenariats école au niveau national et international (stagiaires et apprentis) + suvi de la partie administrative
- développer la marque employeur des Hôtels Vinuales

Le logiciel de paie utilisé est CEGID et le logiciel de temps OCTIME
La maitrise de l'anglais et l'espagnol serait un plus.
Vous travaillerez du lundi au jeudi de 08h30 - 17h30 et vendredi 09h00 - 16h30.
Possibilité de logement pour le démarrage du contrat
Afin de prendre vos marques une période d'intégration et des formations sont prévues.

Pour postuler vous devez fournir un CV + une lettre de motivation + vos références.

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• CONNAISSANCE CONVENTION COLLECTIVE HCR - Exigé
• CONNAISSANCE DU LOGICIEL PAIE CEGID - Exigé
• MAITRISE DE LA LEGISLATION DU TRAVAIL - Exigé
• MAITRISE DES OUTILS BUREAUTIQUES - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?
Espagnol - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération VOIR AVEC EMPLOYEUR