Gestionnaire ressources humaines carrière et paye (H/F)

Au sein de la Direction des ressources humaines, le titulaire du poste est placé sous l'autorité du responsable du département GRH carrière et paye. Il/elle a pour mission d'assurer la gestion administrative, le suivi de carrière et l'élaboration de la paie d'un portefeuille d'agents de tous statuts (fonctionnaire, contractuel CDI DAPOOUS, CDD indiciaire et horaire).
Il/elle évolue au sein d'une équipe composée de 6 autres gestionnaires RH carrière-paye.

Dans ce cadre, les activités principales du poste sont :

Volet paye :
- Garantir la préservation des droits afférents et appliquer les impacts en paye le cas échéant
- Assurer la mise en ?uvre de la réglementation applicable en matière de paye au sein du CROUS de Nantes Pays de la Loire
- Effectuer la saisie des éléments de la paye, fixes comme variables
- Effectuer le contrôle mensuel de la paye
- Etablir les attestations d'activité et pôle emploi
- Préparer l'envoi des bulletins de salaires
- Assurer en lien avec le service comptable la transmission des pièces justificatives de paye
- Préparer les courriers d'information aux agents en cas d'erreur ou de modification des éléments de salaire

Volet carrière :

- Produire l'ensemble des actes de gestion administrative et en garantir le suivi, tant dans le SIRH que dans le dossier de l'agent ;
- Assurer le suivi et la vérification des contrats de travail ;
- Assurer la cohérence entre le dispositif des emplois et les demandes d'établissement ou de renouvellement de contrats ;
- Anticiper les demandes de renouvellements de CSR, détachement
- Gérer le SFT ;
- Assurer le traitement des demandes d'action sociale ;
- Assurer l'enregistrement et le suivi des arrêts de travail
- Traiter les indemnités journalières et le cas échéant leur subrogation
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers des agents


Compétences techniques :

- Connaissances réglementaires des statuts de la fonction publique ;
- Compétences administratives : mise en ?uvre des procédures RH (paie, carrière, protection sociale) ;
- Réglementation et procédures du Régime Général ;
- Compétences informatiques (pack office, SIRH, BO).

Qualités :
- Sens et goût du travail en équipe
- Qualités d'organisation et de rigueur
- Aptitudes à alerter et rendre compte
- Autonomie, réactivité
- Ecoute et disponibilité
- Aptitude à intégrer l'utilisation de logiciels spécifiques
- Discrétion et confidentialité

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération selon expérience