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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Gestionnaire paie, Maine-et-Loire (49), 49000

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 07/09/2023
  • Type de contrat : CDI
  • Niveau de poste : Employé
  • Expérience : 3 à 5 ans
  • Référence : 160ZZKR
 
 
Description du poste
 
L'association HandiCap'Anjou recrute

Un(e) Gestionnaire de Paie

En CDI à 80% (28 heures annualisées) à pourvoir idéalement à compter de mi-octobre.
Poste basé au siège social de l'association situé à Angers. Application de la CCN 66

Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, dans un environnement sécurisé (procédures et partage de compétences), vous assurerez la gestion administrative RH et paie et notamment :
- l'établissement des bulletins de paie,
- le calcul des salaires en tenant compte des éléments fixes et variables de paie,
- les formalités administratives et techniques liées à l'embauche, à la gestion du personnel (arrêts maladie, suivi des dossiers mutuelle et prévoyance, ), et à la sortie des effectifs.
- l'établissement et la vérification des déclarations et charges sociales (DSN, cotisations trimestrielles et annuelles),
- le suivi administratif et financier des formations avec l'OPCO,
- le suivi des indicateurs nécessaires à l'établissement du bilan social par la DRH
En complément de votre activité opérationnelle, vous participez aux projets de développement des outils de paie et de gestion du personnel et plus globalement à l'amélioration continue au sein de l'équipe.

Profil et compétences requises :
Autonome, rigoureux(se), dynamique, vous avez démontré votre capacité d'organisation et de gestion de vos priorités ainsi que votre capacité à intégrer une équipe.
De formation gestion/RH/comptabilité niveau BAC+2 (BTS ou DUT), vous justifiez d'une expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisite.
Bonne maîtrise d'Excel, appétence pour les chiffres. La connaissance du logiciel CEGI serait un plus.

Rémunération :
Selon la grille salariale « Technicien Supérieur » de la convention collective du 15 mars 1966, avec définition du coefficient et de la rémunération en fonction de l'expérience.
Candidature :
CV et lettre de motivation (impératifs) à adresser par mail ou courrier à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines

Horaires : 28H Travail en journée
Profil recherché
 

Compétences

  • Logiciel de paie - Souhaité
  • Logiciels comptables - Souhaité
  • Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
  • Établir un bulletin de paie - Souhaité
  • Établir des déclarations fiscales et sociales - Souhaité
  • Optimiser un processus de paie - Souhaité
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
  • Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon CCN 1966
 
 
 
 
 
 
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