Gestionnaire paie

La Société Guyanaise des Eaux (SGDE) est établie en Guyane depuis le 01/10/78.

La SGDE est fermier ou gérant pour le compte des collectivités territoriales locales ayant la compétence de l eau et de l assainissement.

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, le Gestionnaire de paie réceptionne, traite et contrôle les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise dans la plus grande confidentialité.
Il établit les paies et déclarations mensuelles et annuelles pour un périmètre de 175 collaborateurs.
Il est aussi amené à réaliser certaines activités de gestion administrative du personnel.

Principales missions :

Gestion du processus paie
- Collecter et saisir les éléments variables de paie
- Contrôler les bulletins de paie
- Générer les ordres de salaire
- Gérer les mouvements du personnel (solde de tout compte, déclaration de sorties...)
- Gérer et suivre les arrêts de travail
- Etablir les DSN évènementielle
- Suivre les IJSS et IJ prévoyance jusqu'à la clôture du dossier
- Assurer la clôture de la paie
- Répondre aux interrogations des salariés concernant le bulletin de paie
- Appliquer le droit social et le droit du travail
- S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini

Administration et gestion du personnel
- Gérer les entrées et les sorties : déclaration d'embauche, rédaction des contrats et avenants, tenue des dossiers du personnels
- Intervenir sur la gestion spécifique liés à la sortie des salariés (départ à la retraite, rupture de contrat, ...)
- Organiser les visites médicales et assurer le suivi des avis d'aptitude
- Gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance
- Tenir à jour les tableaux de bord et statistiques RH

Horaires : 37H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Logiciels comptables - Souhaité
• Codifier une facture - Souhaité
• Codifier un mandat - Souhaité
• Codifier un titre - Souhaité
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A débattre