Gestionnaire Paie (H/F)

Principales missions : Assurer la paie et la gestion administrative du personnel. Préparer, mettre en ?uvre, suivre et contrôler la gestion de la paie et la réalisation des actes administratifs dans le respect des procédures établies. Instruire les dossiers inhérents à son périmètre et mettre à jour les tableaux de bord permettant de suivre l'activité.

Principales activités : Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel ; Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel dématérialisé ; Répondre aux questions des salariés en matière de gestion administrative.

Mettre en ?uvre la paie dans le respect de la règlementation en vigueur : Recueillir et saisir les éléments fixes et variables de la paie ; Contrôler la conformité des bulletins de paie ; Contrôler les éléments de rémunération, décompter les absences, tenir à jour les différents types de remboursement ; Assurer les relations avec les organismes extérieurs dans le cadre de ses activités (Sécurité sociale, Prévoyance,...) ; Répondre aux questions des salariés en matière de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ; Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux ; Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux) ; Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales ).

Appliquer les procédures et réaliser les déclarations réglementaires en lien avec son domaine d'activité.

Veiller au respect des délais légaux en matière de gestion du personnel et de la paie ; Renseigner et mettre à jour les bilans et tableaux de bord de son activité.

Le cas échéant, assurer la suppléance des gestionnaires RH en cas d'absence.

Horaires : 36H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2300,00 Euros à 2900,00 Euros sur 13 mois