GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise gère un parc de 12 500 logements et équivalents.
Partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d'intervention des politiques locales de l'habitat.
Fort d'un collectif de 260 salariés, professionnels de l'habitat, ACTIS cherche à maîtriser la dynamique de ses quartiers en partenariat avec les différentes parties prenantes : habitants, associations, collectivités locales...

Au sein du Département « Qualité de Vie au Travail », dans le cadre d'un départ à la retraite, le.a gestionnaire de paie, en binôme, assure principalement
le traitement de la paie et traite les dossiers maladie / AT.

Parce que les salariés constituent l'essence même de l'entreprise, l'ensemble de l'équipe « QVT » se veut au service des collaborateurs. Le gestionnaire Paie est à la fois un bon pédagogue doté d'une aisance relationnelle forte et un professionnel aguerri de la gestion de la paie et des dossiers cpam / prévoyance.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier RH ? Vous avez à c?ur d'être un interlocuteur privilégié auprès de l'ensemble des salariés de l'entreprise ? Alors rejoignez-nous au sein de l'équipe « QVT » d'ACTIS !

MISSIONS PRINCIPALES
En toute autonomie et en étroite collaboration avec votre binôme, vous assurez :
- La Préparation de la paie,
- Collecter, analyser, traiter, contrôler les éléments de paie récurrents (temps de travail, absences, primes, taxes, cotisations, IJSS et IJ prévoyance, TR, etc.) et périodiques (intéressement, prime 13ème mois )
- Établir les bulletins de salaire et les déclarations sociales
- Assurer les travaux post-paie (production états comptables, états de charges récupérables ou non)
- Établir les DSN (mensuelles et évènementielles)
- Etablir les soldes de tout compte et documents afférents
- Gérer les dossiers maladie / AT / MP / mi-temps thérapeutique et prévoyance dans le cadre de la subrogation : suivi des versements d'IJ, comptabilisation des recettes, gestion des situations problématiques
- Contribuer au travail de préparation budgétaire et de simulations financières liées à la paie
- Assurer la veille juridique relative au domaine,
- Contribuer au développement et au fonctionnement optimal du logiciel de paie (Teams RH) en lien avec le prestataire
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux (Cpam, Urssaf ).
- L'Elaboration de documents de synthèse et la contribution aux différentes enquêtes :
tableaux de bord, effectifs, masse salariale, entrées et/ou sorties, Insee-Dares, branche, etc.
- Le Traitement des factures du service et des notes de frais des salariés.
- La Gestion administrative courante du personnel : adhésion mutuelle, dossiers administratifs des salariés, courriers, attestations, gestion des temps et absences...
- L'Ecoute et le conseil aux salariés et aux managers : conseils RH et réponses courantes de premier niveau sur leurs différentes sollicitations, et de niveau « expertise » sur le domaine de la paie.
Vous menez ou participez également à différents projets : SIRH, dématérialisation documents, plan d'absentéisme etc.

CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES
- Rémunération selon profil et expérience : entre 2118 ? et 2692 ? bruts mensuels x 13 mois
- Intéressement, titres restaurant, mutuelle, aide aux transports en commun / à la mobilité douce
- 35 heures avec aménagement possible du temps de travail avantageux (22 JRTT)
et accord sur le télétravail
- Préservation de l'équilibre vie personnelle et vie professionnelle
- Salles de convivialité, de créativité

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Logiciel de paie - Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Souhaité
• Déclaration Sociale Nominative - Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Contrôler des fichiers du personnel - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Exigé
• Gérer la paie - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé

Rémunération Mensuel de 2118,00 Euros à 2692,00 Euros sur 13 mois