Gestionnaire paie (H/F)

La Fondation de L'Isle est une fondation reconnue d'utilité publique depuis 1853. Elle a pour mission l'accueil, les soins et l'éducation, l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en détresse sociale et psychologique, inadaptés ou handicapés. Elle gère 11 établissements et services en Dordogne.

LE CONTEXTE
Rattachement hiérarchique : Directeur Général et Cheffe de service administratif.
Liens fonctionnels avec les membres du service de la Direction générale et les services administratifs de la Fondation.

LE CONTENU DU POSTE (fonctions et activités principales)
- Production et contrôle des bulletins de paie.
- Contrôle et mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Établissement des déclarations de charges sociales (DSN...).
- Établissement des diverses déclarations obligatoires (DOETH...).
- Gestion des formalités de sortie des salariés (Solde de tout compte etc...).
- Établissement des attestations de salaire (suivi des arrêts maladie et accidents de travail).
- Suivi des IJSS en lien avec le service comptabilité.
- Suivi des indemnités prévoyance en lien avec la comptabilité.

COMPÉTENCES REQUISES :
- Formation exigée : Bac +2 ou équivalent comptabilité ou gestion de paie.
- Savoir faire : Bonne connaissance en droit du travail, excellente maitrise des outils bureautique( word et excel), connaissance du logiciel EIG
- Savoir être : Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, rigueur, méthode et aptitudes organisationnelles, Aptitudes à travailler en transversalité.

Rémunération : Selon CCNEI du 15 Mars 1966 selon reprise ancienneté

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Établir un bulletin de paie - Exigé
• Optimiser un processus de paie - Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 1747,2 Euros à 1800 Euros sur 12 mois