Gestionnaire Paie et RH (H/F)

- Assurer la préparation et l'établissement des bulletins de paie (entre 20-50 bulletins)
- Contrôler et valider les éléments variables de paie
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Gérer les démarches administratives liées aux embauches et départs
- Veiller au respect des règles sociales et législatives en vigueur
- Participer à l'optimisation des processus de paie et à la résolution des problématiques
- Maîtrise du logiciel de paie Ciel Paie - SAGE idéalement et des réglementations sociales
- Sens de l'organisation et rigueur dans le travail
- Excellentes compétences en communication écrite et orale

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Droit du travail - Souhaité
• Logiciel de paie - Exigé
• Déclaration Sociale Nominative - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Définir des opérations de recrutement - Souhaité
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
• Contrôler des fichiers du personnel - Exigé
• Concevoir des fichiers du personnel - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Gérer la paie - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois