Gestionnaire paie et administration du personnel

La fondation Chantelise gère 15 établissements et services organisés en 5 pôles d'activité dans le champ du handicap (troubles de la conduite et du comportement, déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme,...) dans 3 départements (42.63.69). Effectif de 230 salariés.

Description du poste
Professionnel/le de la paie, vous souhaitez exercer dans un secteur porteur de sens et humain avec des missions riches et variées alors venez nous rencontrer !
La fondation Chantelise gère 15 établissements et services organisés en 5 pôles d'activité dans le champ du handicap (troubles de la conduite et du comportement, déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme ) dans 3 départements (42.63.69). Effectif de 230 salariés.
Le Siège est situé à St Laurent d'Agny et regroupe l'ensemble des fonctions support (Paie, Finances, RH, Qualité, SI, DG).
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie (H/F) à temps plein, en CDI, CCN66, basé à Saint Laurent d'Agny (69). Poste à pourvoir pour décembre 2023.

Vous serez rattaché/e au service paie sous l'autorité directe de la Responsable Paie.
Vous participez à l'ensemble des process liés à la paie et à l'administration du personnel en intégrant les règles et les procédures du droit du travail/ conventionnel pour tous les établissements de la fondation.
Vous prenez part à la conduite des dossiers ressources humaines et à la remontée d'indicateurs en lien avec la RRH et la DAF.


Missions
En équipe au sein du service paie :
- Gestion de la paie pour +/- 230 salariés (élaboration sur un logiciel spécifique EIG)
- Suivi des dossiers de l'ensemble des salariés (établissement des contrats de travail, DPAE, affiliation à la complémentaire santé et Prévoyance, etc .)
- Gestion administrative des absences (maladie, accident travail, maternité, congés )
- Suivi des visites médicales
- Etablissement des DSN
- Vérification des plafonds et charges sociales
- Assistance de la responsable paie dans le traitement quotidien de la paie et dans les relations avec les salariés et les directions de pôles
- Prise en compte des évolutions réglementaires en matière sociale
- Renseignement des tableaux de bord / indicateurs RH mensuels


Profil du candidat
- Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme de niveau Bac +2 et vous souhaitez mettre à disposition vos compétences et connaissances au service de l'intérêt général.
- Expérience en paie et ADP
- Rigueur, Précision, Sens du relationnel et de l'écoute
- Maitrise des outils Office (Excel, Word) indispensable
- La connaissance du secteur médico-social et de la convention collective de mars 1966 serait un plus.
Rémunération selon grille conventionnelle.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Rémunération selon convention