Gestionnaire paie et administration du personnel

Vos principales missions sont les suivantes :

- Assurer la gestion administrative du personnel, en particulier l'établissement des salaires et des déclarations sociales ;
- Collecter, contrôler et tenir à jour les éléments de base concernant les salaires ;
- Saisir les données de paie - dates d'embauche, sorties, mutations, rémunération, absences, etc. ;
- Assurer toutes les démarches techniques et administratives correspondantes ;
- Gérer les dossiers de retraite et prévoyance, mutuelles, etc ;
- Gérer et exploiter les bases de données sociales ;
- Maitriser les normes, réglementations, et obligations en matière de droit social, et droit du travail, textes conventionnels, etc ;
- Gérer les dossiers relatifs à l'administration du personnel ;
- Organiser et gérer le classement et les archives ;
- Maitriser les outils et logiciels informatiques adaptés à l'exécution de la mission ;
- Garantir l'aspect de confidentialité qu'implique la nature de la fonction ;
- Collaborer en permanence avec le service R.H et veiller à tenir à sa disposition l'ensemble des données sociales, plannings, relevés, informations, tableaux, fichiers, synthèses, relatifs à l'activité du service de gestion de la paie et d'administration du personnel.

Vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique et vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un ERP (PROGINOV serait un plus).

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Rémunération Annuel de 33000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois NEGOCIABLE SELON PROFIL