Gestionnaire paie et administration du personnel

Pour commencer, quelques mots sur Flowbird
Leader mondial des solutions de mobilité urbaine, nous sommes le partenaire privilégié des villes, des opérateurs privés et des organismes publics, et ce dans plus de 4 000 villes et 80 pays. Avec près de 1 300 collaborateurs au sein du groupe, nous sommes fiers d'améliorer, chaque semaine, le quotidien de plus 100 millions de citoyens. En nous rejoignant, vous pourrez vous aussi écrire l'avenir de la mobilité urbaine pour un monde plus vert : stationnement, transport public, recharge de véhicules électriques, paiement et applications mobiles Chez Flowbird, la mobilité rime avec multimodalité !

Pour relever les challenges à venir, nous recherchons les talents d'aujourd'hui et de demain. Nous rejoindre c'est évoluer dans un environnement international, technologique et innovant.

Tout savoir sur le rôle de Gestionnaire de Paie

Le Gestionnaire Paie garantit la réalisation de la paye et participe au suivi des salariés sur le plan administratif et contractuel depuis leur embauche jusqu'à leur départ de l'entreprise dans le respect des obligations légales, conventionnelles, liées aux accords d'entreprises et aux contrats de travail. Il assure la mise à jour du système de déclarations et du système de paye en vigueur dans l'entreprise.

Qu'allez-vous faire ?

Assure avec la collaboration du Gestionnaire de Paie la réalisation de la paie pour Flowbird France
Supervise et participe à la gestion des éléments de rémunération en veillant à leur conformité : participation, intéressement, bonus, primes semestrielles, augmentations générales et individuelles.
Supervise la DSN.
Gestion des heures de récupération pour tes forfaits jours en déplacement.
Gestion des saisies sur salaires.
Gestion des mouvements de personnel et mise à jour des systèmes d'information en conséquence.
Calcul les indemnités de départ (licenciement, retraite..).
Assure la saisie des éléments variables de paye exceptionnels
Assure la veille juridique notamment sur les thématiques paie et contrat de travail.
Rôle de conseil aux salariés dans le cadre des départs en retraite.
Participe et supervise la réalisation des soldes de tous comptes.
Garantit la mise à jour des systèmes paies en fonction des évolutions législatives et réglementaires

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie, Titulaire d'un Bac + 3 avec une spécialisation en Paie ou DCG.

Vous justifiez d'environ 5 ans d'expérience sur une fonction similaire, vous avez une bonne connaissance de la réglementation de la paie et du droit du travail. De plus, vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et de synthèse.

Vous êtes autonome et de nature joyeuse. Vous avez une excellente communication orale et écrite et l'envie de travailler en équipe.

Pour finir, si vous êtes doté(e) de qualités d'organisation et de rigueur. Vous êtes la personne qu'il nous faut !

La maîtrisez le Pack Office (et surtout Excel !) est indispensable.

La maîtrise de WorkDay et la connaissance de CCN de la Métallurgie est un plus.

Quels seront vos avantages ?

Mobilité

Prise en charge à 100% des abonnements mensuels ou annuels des transports suivants : bus / tram / métro / vélos électriques des services publics
Prise en charge à 80% des abonnements mensuels ou annuels en train
Prise en charge partielle de la location de vélos électriques proposés par des entreprises privées


Mais ce n'est pas tout ! Nous mettons également à disposition de nos salariés des aménagements pro-mobilité tels que des places de covoiturage, des places pour les véhicules électriques ou encore des abris vélos et motos.

Avantages sociaux

Mutuelle et prévoyance avantageuses
Télétravail
Dispositif PEE
RTT
Comité Social d'Entreprise

Horaires : 35H Possibilité de télétravail

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Logiciel de paie - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Souhaité
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 28000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 13 mois