Gestionnaire paie carrière (H/F)

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé (e), d'assurer et contrôler l'ensemble de la paie et des charges sociales des agents de la ville en lien avec un autre agent.

Vous serez également chargé(e) :
- Participer à la gestion de la carrière
- Assurer en binôme les missions en lien avec la formation
- Effectuer l'ensemble des missions RH en cas d'absence de collègue ou de surcharge de travail

A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :

PAIE et CHARGES :
Recensement des données permettant d'élaborer la Paie de la Ville
Saisie, contrôle et validation de la Paie
Contrôle des imputations analytiques des agents
Gestion de l'Administration du logiciel CIRIL Net RH, mise à jour des patchs et des procédures de Paie
Gestion du prélèvement à la source des agents et des Elus
Elaboration des charges sociales de la Ville
Comptabilité de la Paie et des charges et passage dématérialisé vers la Trésorerie (suivi e-parapheur)
DSN Mensuelle (déclaration mensuelle et correction des anomalies)
Déclarations mensuelles complémentaires de certains organismes
Calcul du 13ème mois
Suivi du Régime indemnitaire (RIFSEEP) et primes spécifiques (GIPA, Ind. Dégressive...), des abattements des maladies et élaboration des arrêtés
Tenue des tableaux de bord de suivi de la masse salariale et des heures supplémentaires.
Suivi et élaboration des dossiers de prévoyance salaire au regard du contrat collectif

CARRIERES :
Elaboration des arrêtés de carrière
Gestion et suivi de la bourse de l'emploi (déclaration de vacance de poste, suivi des postes pourvus, offre d'emploi sur Emploi Territorial)
Elaboration des dossiers de retraite et validation de services et suivi des cohortes annuelles CNRACL
Participation à l'étude des avancements de grade et promotions avec la DRH
Conseil des agents en la matière

AUTRES MISSIONS :
Participation à l'ensemble des missions en lien avec les Ressources Humaines (Elaboration du plan de formation, organisation administrative et logistique des formations, conseil médical, assurance, médailles du travail, RSU, élaboration de la masse salariale avec la DRH ).

- Maîtrise du logiciel Ciril souhaitée (Module Paie, Absences, Carrières et Rapport social)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Logiciel de paie - Souhaité
• Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
• Gestion de la paye - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Souhaité
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Souhaité
• Autonomie, Polyvalence - Exigé
• Discrétion impérative - Exigé
• Organisation, Méthode et Rigueur, Gestion du temps - Exigé
• Réactivité, Disponibilité - Exigé
• Sens du Relationnel - Exigé
• Travail en équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1777,12 Euros à 1811,58 Euros sur 12 mois