Gestionnaire paie & Administration du Personnel (H/F)

Avec plus de 11 000 salariés dans le monde dont plus de 900 en France, Martin Brower est le prestataire logistique du leader mondial de la restauration rapide. Certifiés « Top Employer » depuis plusieurs années nous plaçons nos collaborateurs et leur sécurité au c?ur de nos préoccupations.

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et exigeant, évoluer dans un environnement stimulant, en perpétuel mouvement où l'esprit d'équipe et la satisfaction client font partie intégrante de votre quotidien ?

Rejoignez-nous !

Martin Brower France, recherche pour son site de Lisses (91) un(e) Gestionnaire Paie &Administration du personnel (H/F) en CDI.

Statut : Agent de maîtrise

39h/semaine
Télétravail : possibilité de télétravailler 1j/semaine après 6 mois d'ancienneté.


Vos missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable Paie & Administration du Personnel adjointe, vous intégrerez une équipe de 6 personnes.

Vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 200 paies. A ce titre, vos missions consisteront à :

- Réaliser l'établissement des paies et de la DSN en conformité avec la législation sociale et contractuelle,

- Gérer l'Administration du Personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs :

- Déclarations auprès des organismes sociaux, rédaction des contrats de travail et avenants, constitution du dossier du personnel, rédaction d'attestations diverses, suivi des visites médicales, des périodes d'essai, établissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrats

- Suivi des différents tableaux de bord ainsi que la base de données RH.

- Réaliser le suivi et contrôle des temps et des absences diverses.

De formation supérieure en Paie / RH de niveau Bac+3 minimum, vous possédez une expérience de 3/4 ans minimum en paie et administration du personnel.

Les techniques de paie n'ont plus de secret pour vous et vous connaissez la législation du travail.

A l'aise avec les SIRH (la connaissance de CEGID est un plus), la maîtrise d'Excel est indispensable au poste.

Rigoureux(se), vous avez le sens de l'organisation et des priorités.

Vous possédez une bonne capacité d'écoute, avez le sens du relationnel et aimez travailler en équipe.

Concentration et précision seront vos meilleurs atouts.

Rémunération et avantages financiers :

Notre package de rémunération est composé d'un salaire annuel fixe sur 13 mois, d'une prime sur objectifs + RTT + Participation/Intéressement + Plan Epargne Retraite +Tickets restaurants + Mutuelle + 100% du titre de transport.



Vous souhaitez nous connaître davantage, n'hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/



Process de recrutement :
Parce qu'il nous semble important de vous donner de la visibilité sur notre process recrutement, sachez que lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevez une réponse de notre part sous un délai maximum de 2 semaines.

Notre process de recrutement comprend 4 étapes clés - chaque étape validée déclenche la suivante :

1. Préqualification téléphonique si votre candidature correspond à l'opportunité proposée,

2. Entretiens physiques et/ou distanciels avec les Ressources Humaines et la ligne managériale du poste à pourvoir (maximum 3 entretiens),

3. Prise de références avec votre consentement et vérification de vos diplômes et documents d'identité,

4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Déclaration Sociale Nominative - Exigé
• Établir un bulletin de paie - Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A définir