Gestionnaire en RH et Paies (H/F)

Cabinet de Recrutement - Agence de Travail Temporaire.

Spécialisé dans le recrutement en montagne, ASCENSO accompagne les décideurs de ce milieu dans leurs choix de collaborateurs : stations de ski, collectivités territoriales, entreprises, syndicats, structures touristiques

Plus d'informations sur www.ascenso-rh.com

La Rosière est située à 1850 m d'altitude proche de la frontière italienne, du Mont Blanc et aux portes du Parc National de la Vanoise. Elle constitue un havre de paix en plein c?ur de la Tarentaise et regroupe tous les ingrédients pour un séjour réussi.
Cette station est un véritable camp de base pour des expéditions l'été et pour profiter d'un grand domaine transfrontalier l'hiver.

Le Domaine Skiable de la Rosière relié à la vallée d'Aoste en Italie par la station de la Thuile pour constituer l'Espace San Bernardo 154 km de pistes recrute son :

Gestionnaire RH/Paies h/f

Au sein du service Administratif et en étroite collaboration avec l'ensemble des services de du domaine skiable, vous êtes en charge d'assurer la gestion administrative du personnel ainsi que la paie (25 salariés permanents et 125 salariés en saison) ainsi que d'un restaurant Club Housse (20 salariés en saison).

Vos principales missions sont :
- Participer aux recrutement en assurant les étapes de sourcing.
- Réaliser le suivi administratif du personnel (annonces, contrat de travail, visites médicales)
- Gestion des arrêts de travail en relation avec les caisses primaires d'assurance maladie et les assurances.
- Assurer l'établissement des paies du personnel (logiciel SAGE) dans le respect de la législation, des conventions collectives et de l'accord d'entreprise en place, de la fiabilité de la DSN.
- Être le référent sur tout ce qui est en relation avec les collaborateurs de l'entreprise : Mutuelle, logement saisonniers, espace collaborateur, dématérialisation, épargne salariale (participation et intéressement)
- Faire le suivi des entretiens d'évaluation, de positionnement et des entretiens professionnels.
- Faire le suivi des accords d'entreprise et des déclarations sociales (DOETH, APLD, égalité F-H ).
- Gérer les actions formation en lien avec les organismes, l'OPCO ou les salariés (CPF) dont les recyclages et habilitation du personnel dans le cadre des obligations réglementaires.
- Assurer une veille règlementaire sur les nouveautés sociales qui peuvent concerner divers sujets comme : la pénibilité au travail, la formation

Bien entendu, comme dans toute structure à taille humaine, votre polyvalence vous amène à participer à d'autres actions au sein de votre service.

Vous participez à la démarche qualité et environnement de l'entreprise et êtes le premier ambassadeur de la politique RSE auprès des salariés.



Profil :
De formation Bac +2 spécialisée en Ressources Humaines vous avez idéalement une première expérience sur un poste similaire.
Vos connaissances en matière de droit du travail et de la législation sociale vous permettent de remplir aisément les missions liées à la fonction en toute autonomie y compris la partie paies.

Vous êtes dynamique, structuré et force de proposition. Vous êtes passionné par les RH et la diversité des missions que permet ce poste.
Doté de bonnes qualités relationnelles, vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise et êtes reconnu pour votre diplomatie. Vous avez conscience que vous êtes au c?ur du fonctionnement de la société ce qui vous amène à avoir accès à des informations confidentielles.
Vous aimez la polyvalence et vous savez passer d'un sujet à l'autre sans en être impacté.
Vous avez envie de vous investir dans une entreprise qui saura vous accompagner dans votre développement ? Ce projet « montagne » vous intéresse ?
Merci d'envoyer votre dossier de candidature à notre cabinet conseil ASCENSO via notre site internet avant le 20 septembre 2023

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 27000,00 Euros à 28000,00 Euros sur 12 mois