Gestionnaire des ressources humaines Affaires médicales (H/F)

L hôpital de Narbonne est le principal établissement public de santé de l est du département de l Aude.

Etablissement moderne ancré dans son histoire séculaire mais résolument tourné vers l avenir, l hôpital est situé en coeur de ville mais rayonne sur l ensemble du territoire.

Le Centre Hospitalier et l ensemble de son personnel sont aux services des populations pour répondre à leur besoins en santé, d aujourd hui mais aussi de demain.

Le centre Hospitalier de Narbonne recrute un/une Gestionnaire des ressources humaines Affaire médicales.
Vos missions seront :

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels médicaux de l'établissement.
Contribuer à la politique dattractivité (accueil, information intégration) et de fidélisation des médecins
Gérer les carrières médicales en lien avec le Centre National de Gestion
Gérer lintérim et les contrats de remplacements
Suivre les impacts budgétaires de cette gestion (reporting mensuel à partir des outils de suivi ,engagement des dépenses)
Activité(s) :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)
Gestion administrative collective et individuelle des personnels médicaux
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité
Activité(s) spécifique(s) du poste :
Suivi des effectifs titulaires et remplaçants (intérim et remplacements directs)
Gestion des carrières des titulaires
Préparation des tours de recrutement des PH, mutations et transformations de poste
Gestion de lintérim et des remplacements directs
Gestion des contrats et des primes dengagement de service public exclusif
Pré - requis et qualifications (diplômes, habilitations, permis, se référer à la base de données des connaissances du RMFPH) : Bac +3 dans le domaine
Expérience souhaitée dans la gestion des ressources humaines et notamment médicales
Rythme de travail : 7h42
Horaires : amplitude de travail entre 8h et 17 h
Quotité de temps de travail : 100%

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2600,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois