Gestionnaire des carrières, paie et protection sociale (H/F)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire, Etablissement Public de Santé, constitue un premier niveau de prise en charge. Il dispense des soins à une population grâce aux services Médecine et SSR, accueille dans des services constituant un lieu de vie, une population âgée dépendante ou en perte d autonomie grâce aux services d,EHPAD et d,USLD, et reçoit au sein d une structure adaptée, la MAS, des adultes polyhandicapés.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Carrière, paie et protection sociale au Centre Hospitalier Sèvre et Loire au sein d'une équipe des Ressources Humaines composée de 5 agents.

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire est un hôpital de proximité d'environ 500 agents. Il possède plusieurs sites : Vertou, le Loroux-Bottereau, la Haye-Fouassière et Haute-Goulaine. Son siège social se situe à Vertou. Il se compose d'un service de médecine, deux services de Soins de Suite et de Réadaptation, deux Unités de Soins de Longues durées, deux EHPAD, une maison d'accueil spécialisée et deux domiciles collectifs.

Le poste à temps plein est basé sur le site de Vertou (44). Des déplacements sont à prévoir sur le site du Loroux-Bottereau.

Sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) plus particulièrement de :

Gestion des carrières :

- Vous assurez la gestion individuelle des carrières des agents titulaires : avancement d'échelons, de grades, suivi des positions statutaires (détachement, disponibilité, congé parental)

- Vous élaborez les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, ...),

- Vous êtes en charge des dossiers de Retraite des agents

- Vous contrôlez l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement,

- Vous Informez et expliquez l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants.

Gestion de la paie :

- Vous préparez et saisissez les éléments de paie des praticiens hospitaliers, maîtrisez les règles de calcul et le process de paie interne,

- Vous appliquez les textes en matière de rémunération,

- Vous maitrisez les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés, en binôme avec le Gestionnaire Paie.

Protection sociale :

- Vous assurez le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des comités médicaux.

- Vous êtes en charge du suivi de la mutuelle et de la complémentaire maladie de la fonction publique hospitalière.

- Vous collectez et exploitez les données liées à l'emploi (fiche de poste, rapport social unique).

Vous participez au garde administrative de l'hôpital (5 semaines par an).

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine RH / Paie / Droit et vous connaissez idéalement le cadre statutaire de la fonction publique hospitalière. Vous disposez des notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, ).

Vous savez rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,

Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et êtes remarqué(e) pour vos qualités relationnelles, votre organisation et votre rigueur.

Vous savez faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail et savez rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie.

Vous bénéficiez d'une bonne maîtrise de l'outil informatique et des méthodes d'élaboration de tableaux de bord.

La rémunération sera discutée en fonction du profil et de l'expérience.

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Salaire : à partir de 2 183,00? par mois

Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
RTT

Programmation :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : 30/09/2023

Date de début prévue : 04/12/2023

Horaires : 37H30 Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2100,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois