Gestionnaire des aides au développement FD2SAD02/ CDET (H/F)

Le pôle Entreprises et Emploi (2E) de la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations de la Haute-Loire (DDETSPP 43) est dirigé par une cheffe de pôle et son adjointe. Il comprend un service Accès et retour à l'emploi (ARE), un service Appui aux entreprises et développement des compétences (AEDC) et un service Politiques transversales.

Sous l'autorité du chef de service, de la cheffe de pôle 2E et de la directrice adjointe de la DDETSPP, l'agent conduit deux missions prioritaires :
- contribue à la mise en ?uvre des feuilles de route des sous-préfets dans le cadre de l'appui aux filières et lutte contre les tensions de recrutement :
- contribue au déploiement et au suivi des projets du territoire : gestion des conventionnements, animation et préparations/compte rendus de groupes de travail notamment sur la filière bois.
- réalise un diagnostic des filières prioritaires du département pour le déploiement du plan de lutte contre les tensions de recrutement du département de la Haute-Loire (métallurgie, agroalimentaire, tourisme) ;

- gère les dispositifs en faveur de la formation professionnelle, la politique du titre
(habilitation des membres du jury, validation de sessions), VAE individuelle ou collective, GEIQ ;

Pour ce faire, l'agent :
- participe aux réunions de service et de pôle afin de contribuer à la définition des orientations et au repérage/déploiement de projets transversaux ;
- appuie le chef de pôle dans le pilotage, la mise en ?uvre d'actions, la production de données sur la thématique de l'emploi ;
- suit la mise en ?uvre des actions, évalue ses impacts et en rend compte aux partenaires ;
- participe à l'alimentation internet/intranet et à la production de la newsletter, le cas échéant en lien avec le référent communication de la direction départementale.

Profil attendu: (Expert; Maîtrise; Acquis; Notions)
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en ?uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global )

Connaissances :
- Connaître l'environnement institutionnel : les acteurs de l'économie et de l'emploi/formation professionnelle (A)

Savoir-être : Indiquez au moyen de ***
- Avoir le sens de la négociation et de la pédagogie avec des partenaires extérieurs **
- Savoir argumenter et convaincre : assurer la promotion des politiques et dispositifs du Ministère, faire découvrir à un responsable des approches ou solutions différentes de celles envisagées spontanément **
- Être capable de proposer, d'innover et de trouver des solutions pour dépasser les blocages d'ordre technique si nécessaire ***

Savoir-faire :
- Savoir piloter et assurer la conduite d'un projet **
- Savoir animer un travail collectif partenarial ***
- Savoir analyser, y compris en utilisant les sources statistiques, une situation**
- Savoir synthétiser et rédiger des documents***
- Rendre compte à sa hiérarchie ***

L'agent peut se voir confier ponctuellement toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du service et à la continuité du service public.

Poste ouvert uniquement aux agents contractuels : CDD de 3 mois / catégorie A.
Permis B exigé pour déplacements à prévoir à l'échelle départementale.

Poste à pourvoir au 01/10/2023

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Cat A FPE