GESTIONNAIRE DE PAIE SERVICE SOCIAL (H/F)

Le cabinet CAB est un cabinet à taille humaine doté des derniers outils numériques pour être un partenaire de confiance des entreprises, tout en leur garantissant, par nos différents bureaux, une proximité et une réactivité.
Nous sommes en permanence aux côtés de nos clients pour les aider à comprendre leur entreprise, anticiper les évolutions de leur environnement et atteindre leurs objectifs.
Pour tenir cet engagement, nous nous appuyons sur une équipe pluridisciplinaire de collaborateurs répartis sur différents sites sous la supervision d'une expert-comptable.

Nous recherchons un gestionnaire de paie en charge du service social du cabinet afin d'intervenir sur toutes les missions qui incombent à un gestionnaire de paie pour le compte de l'ensemble des clients du cabinet et pour informer et conseiller nos clients en matière sociale et RH.
Vos missions seront à minima les suivantes:
- Elaborer les bulletins de paie à l'aide des consignes données par les clients,
- Procéder aux différentes déclarations (déclarations d'embauche, DSN, Absences, fin de contrats, Affiliations...)
- Contrôler les effectifs et en faire le suivi
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Suivre les affiliations mutuelles, les arrêts maladies et IJSS
- Rédiger les contrats de travail, et toutes les procédures
Egalement vous aurez les outils pour procéder à une veille sociale et des conventions collectives.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Droit du travail - Exigé
• Droit des sociétés - Souhaité
• Logiciel de paie - Exigé
• Déclaration Sociale Nominative - Exigé
• Établir un contrat de travail - Exigé
• Établir un bulletin de paie - Exigé
• Établir des déclarations fiscales et sociales - Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Exigé
• Gérer la paie - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé

Langues

Français - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon expérience