Gestionnaire de paie (H/F)

Notre client est l'un des principaux tour-opérateurs français avec un chiffre d'affaires de près de 300
M?. Le groupe propose une très large sélection de séjours touristiques avec un choix de près de 50
destinations. Il commercialise ses offres à travers ses marques B to B, tout en proposant également des voyages sur-mesure.

Gestionnaire de paie
Intégré(e) au sein de notre équipe RH et rattaché(e) à notre RRH, vos missions seront les suivantes :
Paie :
Centralisation et saisie des variables de paie : tickets restaurant, absences, remboursement
transport, primes, contrôle de paie, etc.
Mise à jour des tableaux de reporting
Participation et suivi des déclarations sociales auprès des organismes sociaux : Urssaf, retraite,
mutuelle et prévoyance.

Administration du personnel :
Gestion administrative des entrées et sorties des salariés (DPAE, rédaction des contrats de travail et
avenants, suivi des périodes d'essai, affiliation/radiation à la mutuelle et la prévoyance, les
demandes de détachement à l'étranger, gestion des stagiaires...)
Rédaction de divers courriers et attestations pour l'ensemble des collaborateurs
Gestion et suivi des visites médicales, arrêts de travail, absences et congés...

Formation :
Gestion des dossiers formation
Gestion administrative avec l'OPCO
Gestion des contrats d'alternance.

Accompagnement RH :
Participation à la réalisation du livret d'accueil
Participation à la communication interne sur les points RH.

Compétence clé : Gestion de la paie
Poste : CDI
Lieu : Paris, 2e

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Logiciels comptables - Souhaité
• Codifier une facture - Souhaité
• Codifier un mandat - Souhaité
• Codifier un titre - Souhaité
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 34000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois