Gestionnaire de paie (H/F)

Protection sociale de l'ensemble de la profession agricole

La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.

La MSA est le 2e régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'?uvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).

Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.

Avantages :
Locaux de travail agréables et fonctionnels aux portes d'Angers, restauration collective sur place, avantages CSE (chèques vacances, participation à la billetterie et aux activités sportives et culturelles)
Possibilité de télétravail
Concilier vie professionnelle et vie personnelle avec des horaires variables
Des relations de confiance avec vos responsables
Profiter d'une complémentaire santé et prévoyance attractive et d'un régime de retraite supplémentaire
Poste à pourvoir au sein d'une région attractive à 1h30 de train de Paris et à 1h30 du littoral atlantique
Angers est reconnue pour sa qualité de vie (1er ville où il fait bon vivre) et pour sa "douceur angevine"

Principales missions :
Vous serez intégré(e) au sein d'un service RH de 12 personnes, organisé en 2 pôles distincts : un pôle Gestion du personnel et un Pôle Paie. Placé sous l'autorité du Responsable paie, vous prendrez en charge les missions suivantes

Collecter, analyser et traiter les informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, ) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
Saisir, éditer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation
Effectuer les traitements mensuels, trimestriels et annuels,
Mettre à jour les tableaux de bord
Extraire les données du système d'information RH afin de produire des données statistiques nécessaires à la réalisation d'enquêtes, études ou rapports
Nous vous proposons un parcours d'intégration et de formation adapté.

Rémunération annuelle brute sur 13 mois : 23 748? + Possibilité de reprise de l'ancienneté + intéressement (environ 800? net au prorata du temps de présence) + complément familial

Candidature - Lettre de motivation et CV- à transmettre au service Ressources Humaines pour le 19 juillet

Profil
Formation : Bac+2/3 gestionnaire de paie, ressources humaines spécialisé paie

Première expérience réussie en gestion de la paie

Savoir-être
Rigoureux, volontaire, autonome et organisé

Savoir-faire
Bonnes capacités de travail d'équipe, d'adaptation et de polyvalence
Maîtrise du Pack Office
Connaissance du logiciel HR Access serait appréciée

Horaires : 35H Travail en horaires fractionnés

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Connaissance logiciel HR Access - Souhaité
• Maitrise de la suite O365 - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 23748,00 Euros sur 13 mois