Gestionnaire de paie (H/F)

Votre métier vous avez envie de le vivre autrement ? Intégrez Cerfrance !



Devenez le guide de Thomas, notre viticulteur, Pauline, notre éleveuse vaches laitières, Eric, notre céréalier bio Ils font partie des 19 000 clients que nous accompagnons chaque jour dans leurs projets.



Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France a développé ses services pour répondre aux besoins d accompagnement des dirigeants et aux exigences réglementaires.

Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France, 1er réseau associatif de conseil et d'expertise-comptable consolide ses équipes de gestionnaires de paie

Nos engagements sont d'accompagner nos clients-adhérents, de faciliter leur quotidien et de développer leurs compétences afin de les aider à s'orienter vers une performance globale et à préparer leur avenir.

Nous avons donc à c?ur d'agir tous ensemble, en toute indépendance, dans une relation de confiance avec nos clients-adhérents, nos partenaires et nos collaborateurs.

L'évolution professionnelle fait partie de notre ADN pour permettre à chacun de trouver un intérêt dans son poste et pour apporter la meilleure prestation à nos clients.

Missions :
Au sein du pôle social employeur, vous aurez les missions suivantes :
- Paramétrer et établir les bulletins de salaire de nos clients sur un portefeuille multi conventionnels.
- Réaliser le calcul et les déclarations de charges sociales
- Suivre et prendre en compte les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives
- Etre au contact des chefs d'entreprise et être le relais auprès des conseillers RH pour remonter leurs problématiques
.

Profil :
Expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste identique ou similaire
Formation BAC +2 minimum en paie
Ouverture d'esprit
Écoute

Avantages : mutuelle, prévoyance et santé, accord d'intéressement et de participation, retraite supplémentaire, tickets restaurant, société de participation, organisation du temps de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, Comité Social et Economique,
Cerfrance s'engage également dans une politique handicap sans tabou : nos postes sont ouverts à tous.
Télétravail possible



Process de recrutement
Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes :
- Premier échange par téléphone avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis.
- Deuxième échange en agence avec le Directeur d'Agence et le Manager d'Equipe avec un test technique

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Logiciel de paie - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Salaire selon expérience