Gestionnaire de paie (H/F) - CDI (H/F)

CDICrowe
Réunion fait partie d'un réseau de cabinets indépendants d'audit, d'expertise comptable et de conseil. Depuis
2012, il représente le réseau Crowe Global à l'île de la Réunion.
Indépendant et membre d'un réseau mondial, le cabinet Crowe Réunion rassemble plus de 20 professionnels
partageant une vision, des méthodologies et des valeurs communes au service de leurs clients.
Le cabinet accompagne tous types de structures et dans la gestion et le développement de leurs activités.

Afin de renforcer ses équipes, notre siège à Saint-Denis recrute un(e) Gestionnaire de paie en CDI.

Rattaché(e) au responsable du Pôle Social, vous êtes responsable des opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et de délais définis. A ce titre, vous intervenez auprès de nos clients sur les missions suivantes :

- L'élaboration des bulletins de paie pour un portefeuille dédié multi-conventionnel
- L'établissement des déclaratifs paie (DSN)
- La gestion de l'administration du personnel (Attestations de salaire, formalités d'entrées/sorties, relation avec les organismes sociaux, etc..)
- La rédaction des contrats de travail
- Assurer un premier niveau de conseil en Droit social au quotidien
- Gérer les éléments variables de paie (présences/absences, déplacements, primes ),
- Appliquer les évolutions conventionnelles ou légales en matière de paie
- Assurer le contrôle des paies
- Gérer les dossiers prévoyance : frais médicaux, décès, incapacité,
- Réaliser les déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires (DSN, retraite, prévoyance, formation, etc.)
- Assister le client en cas de contrôle de la caisse des congés payés et/ou de contrôle URSSAF

Vous mettez en ?uvre votre sens du service client lors de vos échanges avec les clients dont vous gérez le portefeuille de paies.

Horaires : 39H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A DEFINIR SELON COMPETENCES