Gestionnaire de paie (F/H)

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.

1. Création et mise à jour des dossiers individuels
Réception et contrôle des informations du dossiers personnel
Création et mise à jour des dossiers SIRH
Administration du dossier du personnel dématérialisé
Validation des demandes d'attestation des salariés (emploi, salaire...)
Gestion des adhésions des salariés auprès des organismes de protection sociale complémentaire

2. Préparation et traitements des départs / fins de contrat
Collecte des éléments de paie auprès des managers/RH (absence, heures supplémentaires, primes, etc.)
Saisie et lancement des calculs de soldes de tout compte (STC)
Calcul des indemnités de départ
Edition des éléments du STC (Attestation Pôle Emploi, certificat de travail?)

3. Gestion des absences & Préparation de la paie
Saisie des absences pour maladie / AT MP / maternité / paternité dans le logiciel de paie et génération des déclarations auprès des CPAM
Déclaration des sinistres auprès des organismes de prévoyance (ITT, invalidité, décès?)
Contrôle des calculs de paie selon les règles en vigueur (retenues, 10ème, IJ calculées..)
Contrôle des flux d'absences entre GTA et paie
Justification des écritures paie en partenariat avec les gestionnaires post-paie sur les dossiers subrogés litigieux.
Saisie des changements de situation des salariés (adresse, RIB?)
Saisie des évolutions contractuelles hors plan de promo

4. Contrôle de la paie
Contrôle en autonomie des saisies d'absence maladie / AT MP / maternité / paternité.
Contrôle en autonomie des changements de situation hors RIB.
Contrôle mutuel (entre gestionnaires paie) sur les changements de RIB et les modifications contractuelles.
Intégration et contrôle des éléments variables de paie issus de la GTA (heures supplémentaires, astreintes?).
Justification des contrôles de production sur son périmètre.
Génération de contrôle de production macro.

5. Support aux clients internes et salariés
Collaborateurs : question paie, compteurs de congés, leurs droits
Manager : outils et processus, relai questions collaborateurs
Equipe RH : gestion des entrées / sortie et dossiers litigieux
Outils utilisés : mail, téléphone, Workday, meet.

6. Gestion de projet
Contribution aux projets de transformation et d'évolution des activités du service (participation aux ateliers, test & recette)
De formation Bac+2/3 en comptabilité / RH / Paie, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en tant que gestionnaire de paie.
Vous êtes rigoureux(se), réfléchi(e) et aimez le travail en équipe. Vous

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Logiciels comptables - Souhaité
• Codifier une facture - Souhaité
• Codifier un mandat - Souhaité
• Codifier un titre - Souhaité
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation - Souhaité

Rémunération Annuel de 32000,00 Euros sur 12 mois