Gestionnaire de Paie et Comptabilité (H/F)

Installés depuis 25 ans au coeur de la région Grand Est, nous sommes aujourd'hui présents sur l'ensemble du territoire français, et accompagnons nos clients-partenaires (PME et grands comptes) dans le recrutement, l'évaluation, l'intégration et le développement de leurs collaborateurs et collaboratrices. Notre cabinet conjugue ressources humaines et psychologie du travail pour révéler des talents, développer des potentiels, accompagner des mutations, au service de la performance des entreprises.

Créée il y a plus de 50 ans, notre société (80 salariés en tout) s'est notamment spécialisée dans les travaux publics en proposant à ses clients des prestations de locations d'engins avec ou sans chauffeur, ainsi que la réalisation de chantiers TP (démolition, terrassement, forage, topographie) exclusivement en sous-traitance pour le compte de grands groupes du BTP.
Plus que du matériel ou des compétences, nous vendons un service et de la disponibilité, très appréciés de nos clients et partenaires.

En plus de cette activité, nous sommes également spécialisés dans la production, le négoce et la transformation (notamment EDV) de fruits en sirop et purées à destination des professionnels de la pâtisserie. Un savoir-faire lorrain qui s'exporte aujourd'hui dans le monde entier.

Bien implantés localement avec un rayonnement sur le grand quart Nord-Est, nous avons développé une organisation interne et une philosophie de travail encourageant l'autonomie, la prise de décision et le goût d'entreprendre.

Dans le cadre d'un prochain départ à la retraite, nous recherchons aujourd'hui un-e Gestionnaire de Paie et Comptabilité, secteur Sud de Nancy.

Rattaché-e à la direction et accompagné-e étroitement par la titulaire actuelle du poste, vous assurez et garantissez l'ensemble des opérations de paie, de la préparation jusqu'à l'établissement des bulletins, dans le respect des délais et du cadre réglementaire en vigueur.
En parallèle, vous élargirez progressivement vos responsabilités vers des activités de supervision comptable, en relation étroite avec nos 2 collaboratrices comptables en charge de la saisie et de la révision des comptes.

Vos missions seront plus particulièrement de :

- Etablir les paies pour l'ensemble des salariés (+/- 100 salariés, 4 conventions collectives)
- Renseigner et gérer les déclarations sociales selon leur périodicité
- Suivre les absences et gérer les dossiers d'indemnisations
- Gérer les dossiers frais de santé (mutuelle, prévoyance, portabilité)
- Etablir les contrats de travail et soldes de tout compte
- Gérer les contrats intérimaires en relation avec les sociétés de travail temporaire
- Renseigner, conseiller et répondre aux salariés sur les questions en matière sociale / paie
- Participer activement à la veille sur son domaine d'activité (législation, jurisprudence, outils...)
- Etablir les situations comptables mensuelles et prévisionnelles
- Préparer la clôture annuelle des comptes
- Gérer les relations et interactions avec le cabinet d'expertise comptable
- Assurer un reporting de votre activité

De formation supérieure en paie, comptabilité ou gestion, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions équivalentes en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. La connaissance d'un logiciel de gestion de paie et d'un logiciel de comptabilité est nécessaire.

Doté- d'un bon sens du service, vous êtes reconnu-e pour vos qualités d'adaptation et d'organisation. Vous êtes de nature proactive pour faire évoluer les procédures et mettre à jour vos compétences.

Nous vous offrons un poste en CDI dans une entreprise solide, dotée de moyens performants, avec une organisation de travail agile, orientée satisfaction client. Vigilants à la bonne intégration de ses nouveaux collaborateurs, elle propose un accompagnement adapté aux profils et aux attentes de chacune des parties.

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A négocier