Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F)

Vous devez envoyer votre CV à l'attention de Mr Gilles VULIN, directeur général.

Sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier, vous serez chargé(e) :
- des offres d'emploi et premier tri des candidatures
- des contrats de travail et des formalités d'embauche
- de l'élaboration des bulletins de salaire (environ 140)
- des DSN et autres déclarations de charges
- de la gestion administrative des salariés (suivi des congés, arrêts de travail, solde de tout compte )
- du calcul de l'annualisation des salariés à l'entrée/sortie
- de la participation aux budgets prévisionnels et comptes administratifs pour la partie des salaires
- du suivi des intérimaires

Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir début septembre
Temps plein (35 heures), selon annualisation du temps de travail
Expérience
- Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et pratique de la paie
Compétences
- Très bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Aisance de l'outil informatique (dématérialisation, adaptation au logiciel paie CEGI)
- Connaissances en droit du travail
- Connaissances en comptabilité
Qualités professionnelles
- Autonomie, rigueur, organisation, confidentialité, discrétion, sens du relationnel
- Sensibilité à la vie associative et à l'économie Sociale et Solidaire
- Travail en équipe
Formation
- Diplôme de niveau III
Conditions
- Poste basé 80, rue de Lyon à Mâcon
- Expérience souhaitée 3 ans minimum
- Connaissance du secteur serait un plus
- Salaire selon Accords collectifs CHRS et expérience, soit 2 227 ? (pour 5 ans ancienneté et Bac+2)
- Mutuelle entreprise

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2200,00 Euros sur 12 mois