GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

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GESTION RH
- Coordonner l'ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l'entreprise
- Piloter du développement RH
- Superviser l'aspect paie ainsi que la gestion du personnel
- Définir avec la Direction de la politique RH
- Accompagner et conseiller managers
- Négocier avec les partenaires sociaux
- Gérer la communication interne
- Recrutement

GESTION DE LA PAIE
Gérer les bulletins de salaire
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;
- Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés ;
- Gérer les primes et indemnités ;
- Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
- Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Gérer les charges sociales
- Faire les déclarations sociales
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
- Établir des relations avec les organismes sociaux.

Gérer l'administration du personnel
- Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
- Assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Organiser la logistique des recrutements et des formations - Souhaité
• Réaliser la gestion des arrêts maladie - Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie - Exigé
• Réaliser des déclarations réglementaires - Exigé
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles - Souhaité
• Mener un entretien, une interview, une audition - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ?).
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération à négocier suivant profil