Gestionnaire de paie et Administration du personnel H/F (H/F)

Abil ressources est spécialisé dans le recrutement en intérim, cdd ou cdi de profils cadres et non cadres des métiers tertiaires (Comptabilité, paie, RH, Marketing et commercial...) ou dans le secteur des NTIC (Infrastructures, Réseaux, Développement, projets, Big Data...).
Nos collaborateurs sont rompus aux spécificités de chaque poste et savent parfaitement questionner, analyser et conseiller les candidats pour comprendre leurs capacités et leurs attentes. Alors n'hésitez pas à postuler.

Nous recherchons pour un client final un gestionnaire de paie h/f pour un poste en intérim de 4 mois situé à proximité de Paris 16ème

Rémunération:

29000-35000,00? brut annuel

Les Avantages:
- Télétravail au bout de 3 mois de présence entre 1 et 3 jours par semaine
- Prime Ségur
- Groupe avec CSE,


A propos de notre client
Au sein d'une structure médico-sociale vous faite partie d'un groupe de plus de 1000 salariés, pour gerer 4 entités du groupe .Vous intégrez une équipe de 3 personnes, la culture d'entreprise est tournée vers l'humain, avec une esprit de bienveillance.

Missions
Sous la responsabilité hiérarchique du référent paie
Vous travaillez sur 1 à 2 des 4 entités du groupe (multi site) et remontez les éléments au siège social de l'entreprise qui réalisera la DSN
Le contexte est un déploiement d'un SIRH NovRH , vous participerez à son déploiement.


Le Périmètre est de 600 paies par mois pour 3 personnes soit 200 paies par personnes.
Vous gérez de l'entrée à la sortie des salariés, en moyenne 25 contrats par mois à établir environ

saisie des données variables de paie remontée par une GTA.
Contrôle des variables de paie
Gestion de la vie des salaries : maladie maternité accident du travail saisie arrêt Solde de tout compte

Contrats de travail :
Saisir et Contrôler la fiche des salariés sur le logiciel.
Etablir les contrats de travail selon les procédures associatives.
Suivre la validation des contrats de travail avec le siège et la direction d'établissement.

Etablissement des bulletins de salaire et des virements pour les salariés et les travailleurs handicapés :
Assurer la cohérence des variables de paie.
Veiller à la bonne tenue des compteurs de congés.
Editer puis transmettre au siège les bordereaux de virements de salaire après la vérification et signature du directeur.

Il n'y a pas de dsn sur ce poste,
Préparer la Déclaration au CNASEA l'aide au poste pour les TH.

Environnement technique :
- NovRH Care outil SIRH en plein déploiement
- Excel
- Pack office

Profil:

Bac +2/3 en gestion de la paie ou ressources humaines ; Vous avez 3 ans d'expériences sur un poste paie
Connaissance et utilisation des outils informatiques serait un plus logiciel NOVRH Care
Disposition organisationnelle et autonomie dans le travail ;
Capacité relationnelles indispensables pour travailler en réseau et en équipe ;
Expérience dans le secteur médico-social et connaissance des conventions collective 51 et 66 appréciée.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 29000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois