Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F)

SAVOIR - FAIRE

T E C H N I Q U E

Gestion d'un portefeuille multiconventionnel

Collecte des éléments de rémunération à périodicité, variable, vérification des données fournies par le client

Calcul des périodes d'absences (Maladie, AT/MP,CP...)

Administration du personnel : entrée/sortie salariés, conseils sociaux

S'assurer de la concordance entre prélèvements et cotisations sur les bulletins

Assurer les analyses post-paie et les traitements associés

Suivi et mise à jour des tableaux de productions/charges pour la facturation client

J U R I D I Q U E

Veiller l'application du droit social, le droit du travail et des CNN

DSN mensuelles / DSN événementielles / Attestations de salaires / DNA annuelle

Relation avec les organismes sociaux

Assurer la relation avec avocat

Paramétrage des comptes clients sur PGI (SILAE)

SAVOIR - ÊTRE

Appréciation de la relation client, du contact pour répondre à leurs questions en matière de paie, congés et charges sociales

Respect de neutralité et discrétion professionnelle

Rigueur, Organisation (délais à respecter), précision, réactivité

Gestion du stress en période de production de paies

Être force de proposition est un atout

C O N N A I S S A N C E S

Formation en Paie requise (règles de base, législation sociale, droit de la sécurité sociale...)

Connaissance du Pack Office, aisance sur navigation internet

La connaissance de l'outil SILAE est souhaitée

Expérience en paie souhaitée entre 3 et 5 ans minimum

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Logiciel de paie - Souhaité
• Déclaration Sociale Nominative - Souhaité
• Établir un bulletin de paie - Souhaité
• Optimiser un processus de paie - Souhaité
• Conseiller une organisation, une structure - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2300,00 Euros à 2800,00 Euros sur 12 mois