Gestionnaire de carrière - Personnel non médical (H/F)

Réaliser les activités de gestion Ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

DESCRIPTION MISSIONS
Gestion des personnels non médicaux : contrat de droit public, de droit privé, titulaire, stagiaire
1.1- Gestion des mouvements du personnel :
- Gestion des entrées et des sorties
- Vérification réglementaire des mouvements
- Élaboration des différents documents liés à la carrière des personnels (contrats, avenants, )
- Suivi des mouvements : tableaux de bords
1.2- Enregistrement et suivi des différentes décisions liées à la carrière
Gestion et suivi de l'absentéisme :
- Gestion des absences diverses du personnel
- Instruction et suivi des dossiers comité médical et commission de réforme
- Élaboration des dossiers CGOS pour les compléments de salaire
- Suivi des accidents du travail et instruction des dossiers auprès de l'assurance
Gestion du Compte Épargne Temps (CET) :
- Enregistrement et suivi des compteurs
Gestion des dossiers retraite :
- Informer les agents sur la réglementation
- Recevoir les agents pour préparation du dossier retraite (préparation simulations, gestion des liquidations)
- Gestion des cumuls emploi-retraite et des prolongations d'activité
- Gestion des dossiers de rétablissement de cotisation (RTB)
- Gestion et suivi de l'évaluation
Gestion de la paie :
- Contrôle des éléments saisis avant/après clôture de paie
- Enregistrement cahier de paie
- Suivi des paies négatives (information aux agents)
Activités diverses : téléphone - courriers - convocations - classement - archivage toutes activités en lien avec le service.

PROFIL REQUIS
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle, secret professionnel
- Disponibilité et capacités d'adaptation
- Ponctualité, assiduité

Savoir-faire :
- Maitrise du statut de la fonction publique hospitalière
- Utiliser les outils informatiques et logiciels métier
- Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétence
- Conseiller et orienter

2 150 ? Brut Mensuel
Centre Hospitalier de Maubeuge - 59 600 MAUBEUGE
Prise de poste : Immédiat
37h30/Semaine - Horaires de jour - Du lundi au vendredi

Baccalauréat / Bac+2.
Expérience FPH (2 ans minium).
Candidature débutant à examiner.

Horaires : 37H30 Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Selon grille et expérience