Gestionnaire de Carrière (H/F)

Idéalement situé entre terre et mer, le Conseil départemental est une institution de proximité au service de près de 655 000 habitants répartis dans 453 communes, qui ?uvre pour tous les Charentais-Maritime à différents moments de leur vie. L'accompagnement social, l'aménagement du territoire, les routes ou encore l'éducation au travers des collèges constituent ses actions majeures.

Vos missions :

- Rédaction, édition et classement des actes administratifs relatifs aux différentes positions administratives, aux congés de maternité et paternité, aux promotions et avancements d'échelon ou de grade, aux cessations de fonction, aux contrats, etc.
- Suivi des évaluations des fonctionnaires stagiaires et des titularisations, suivi des dossiers d'évaluation (contrôle des dossiers en retour, élaboration et mise à jour de tableaux de suivi)
- Suivi des avancements et promotions : vérification des calculs des avancements d'échelon, mise à jour des fiches de proposition, calcul des avancements et promotions internes
- Actualisation des données personnelles de l'agent : état civil, adresse, domiciliation bancaire, etc.
- Contrôle des droits à supplément familial de traitement et attribution ou retrait aux agents
- Saisie des arrêts de maladie ordinaire, vérification des droits à plein traitement, correspondance éventuelle avec les agents et saisine des gestionnaires spécialisée Indisponibilité physique
- Instruction des demandes de temps partiel autres que thérapeutiques
- Gestion des comptes épargne temps : création, alimentation, utilisation, contrôle
- Instruction et gestion des congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, maladies professionnelles, accidents de service et demandes de temps partiel thérapeutique : édition des arrêtés, correspondances diverses avec l'agent, la médecine de prévention, le comité médical, la commission de réforme
- Réalisation des études de retraite auprès de la CNRACL, accompagnement des agents dans le montage de leur dossier
- Instruction et suivi des dossiers de validation de services
- Médailles : calcul des anciennetés et suivi des proposables
- Mise à jour des tableaux de bord
-Conseil, renseignement et orientation des agents pour toute demande relative à leur statut, déroulement de carrière et événement de gestion exprimée notamment lors de l'évaluation


Votre profil :

Issue d'une formation en ressources humaines. Vous maitrisez les principales règles en gestion des carrières. Vous êtes sociable et possédez une aisance relationnelle vous permettant de conseiller les agents dans le besoin. La prise d'initiative et l'autonomie ne vous fait pas peur. Enfin, la rigueur est indispensable pour le poste ainsi qu'une certaine méthodologie. Des connaissances sur la fonction publique serait un plus.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1770,00 Euros à 1900,00 Euros sur 12 mois