Gestionnaire administration des ressources humaines (H/F)

Au sein du Département administration des ressources humaines, vous participerez principalement aux missions suivantes :
- Gestion administrative des départs de salariés : calcul des congés, du droit Titre restaurant, régularisations diverses, vérification des documents de fin de contrat
- Réalisation de contrats de travail et des démarches administratives d'embauches associées
- Vérification et transmission des éléments variables de paie individuels et collectifs au Centre national de gestion de la paie (demandes d'abondement transport, primes diverses, CET )
- Gestion administrative des absences maternité
- Traitement de courriers et saisie d'absences diverses.
Vous serez également amené à utiliser un outil de Gestion de la Relation Client dans le cadre de la politique de gestion des sollicitations des salariés.

Profil :

Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Rigueur
Dynamisme
Souci de la Confidentialité
Vous possédez une formation en gestion de paie et une première expérience significative de 3 à 4 ans.
Vous maîtrisez Pack Office (Word, Excel).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Un test de présélection pourra être proposé en amont des entretiens.

Dans le cadre de sa politique RSE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelle des jeunes et favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Autres avantages :
- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Prime de crèche
- Participation aux frais de transports, dont mobilité durable
- Télétravail en application du protocole d'accord local
- CSE

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 26000,00 Euros à 33000,00 Euros sur 14 mois