Gestionnaire Accident du Travail/Temps Partiel Thérapeutique (H/F)

Environnement : Site CHRU Jean Minjoz

Le CHU de Besançon est l'un des deux Centres Hospitaliers Universitaires de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Situé à 2h20 de Paris et à 2h30 de Lyon, Besançon est une ville de 130 000 habitants associant le bien-être citadin (centre-ville bourgeois, écoles et collèges de haut niveau, boutiques de créateurs, SmartCity portée sur les micro technologies et les startups ) à la qualité de vie provinciale (stations de ski du Haut-Doubs, gastronomie du Jura et de Bourgogne, parapente, escalade ) ; Besançon est membre du réseau FrenchTech,#Health Tech.
La renommée nationale du CHU tient au dynamisme de ses équipes, à ses activités de recherche de pointe avec 2 000 études (cancérologie, cardiologie, microbiologie, robotique chirurgicale ) et à son plateau technique exceptionnel (radiothérapie, médecine nucléaire, 37 salles de blocs opératoires, plateau mutualisé de biologie, maternité de niveau 3).

Etablissement hospitalo-universitaire de l'ex région Franche-Comté, d'un budget d'exploitation de 550 millions d'euros, le CHU de Besançon compte trois sites principaux :
- Saint-Jacques : hôpital historique de centre-ville
- Jean-Minjoz : site principal regroupant les pôles cliniques (hors psychiatrie) et médicotechniques, siège de la direction
- Tilleroyes : institut de formation de professions de santé.

L'hôpital compte :
- 1 379 lits et places, dont 1 280 lits et places MCO, 29 lits SSR et un secteur de psychiatrie
- 2 000 personnels médicaux (dont 1 287 internes et étudiants) et 5 093 personnels non médicaux.

Chargé de l'instruction des accidents imputables au service, le gestionnaire Accident du Travail/Temps Partiel Thérapeutique (AT/TPT) assure le traitement des dossiers d'accidents et de maladie imputables au service et instruit les demandes de temps partiels thérapeutique.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le gestionnaire AT/TPT exerce les missions suivantes :
- Suivre et mettre à jour les dossiers des agents dans CPage concernant l'absentéisme imputable au service (accident du travail, maladie professionnelle) et classer les documents et suivre les droits à congé de maladie des agents ;
- Traiter les demandes de reconnaissance en accident du travail et de maladie professionnelle ;
- Assurer l'interface avec le service Rémunérations concernant les droits à AT/MP et leur impact sur la paie ;
- Rédiger les courriers et éditer les décisions relatives au traitement des congés pour accident imputable au service et assurer leur mise en ?uvre ;
- Identifier les agents en situations d'inaptitude ou de restrictions et les orienter vers le chargé de maintien dans l'emploi, les accompagner le cas échéant vers une démarche de maintien dans l'emploi à l'issue des droits ;
- Assurer l'information des agents en position d'accident imputable au service ou de maladie contractée en service ;
- Traiter les demandes de temps partiels thérapeutique ;
- Mettre en ?uvre la démarche « Plan de Prévention AT »
- Mise à jour et suivi du tableau de bord ;
- Reporter son activité relative à la gestion des risques professionnels auprès des acteurs concernés : DRH, SST, OS

- Savoirs théoriques :
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière (FPH)
Connaissances en gestion des ressources humaines

- Savoirs d'environnement :
Connaître les projets, l'organisation et le fonctionnement du CHRU

- Savoirs procéduraux :
Connaître les procédures et modes opératoires de la DRH

- Savoirs faire opérationnels :
Savoir utiliser les outils bureautiques : traitement de texte Word, tableur Excel
Savoir utiliser les logiciels métiers du SIRH : CPage, Chronos, BI4

- Savoirs faire relationnels :
Savoir agir en complémentarité et avec diplomatie

Profil :
Bac + 2 en ressources humaines
Expérience souhaitée dans le milieu hospitalier

Horaires : 35H Travail en journée

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2100,00 Euros à 2150,00 Euros sur 12 mois