Formateur / Formatrice technicien supérieur de maintenance (H/F)

Avec plus de 140 000 personnes formées chaque année, l Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) est depuis plus de 65 ans, le 1 er organisme de formation professionnelle qualifiante. Membre du service public de l emploi, elle accompagne les demandeurs d emploi et les salariés sans discrimination de la formation à l emploi : insertion, reconversion, professionnalisation. Entreprise de l économie sociale et solidaire, engagée dans une démarche d utilité sociale

Vous avez une expérience professionnelle en Maintenance Industrielle, vous voulez partager vos compétences et connaissances, rejoignez-nous et devenez formateur en maintenance industrielle.
Dans le cadre d'un projet de développement et de modernisation de ses formations pour l'industrie sur la métropole lyonnaise, le centre AFPA de Vénissieux recrute un formateur Maintenance Industrielle.
Vos missions : Au sein d'une équipe de formateurs encadrée par un responsable de formation et appuyée par un chargé de projet « industrie », d'un réseau de partenaires (écoles d'ingénieurs, pôle de compétitivité, organismes experts, entreprises, partenaires de formation, etc.), votre rôle est de :
Former des Techniciens (niveau 4) et Techniciens supérieurs (niveau 5) en Maintenance Industrielle (groupes de 12 personnes)Participer aux travaux d'ingénierie pédagogique et à la veille des besoins en compétences.
Représenter l'AFPA dans vos rencontres professionnelles (stagiaires, entreprises, partenaires, etc.).Animer et développer notre réseau partenarial

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
• electricité industrie - Exigé
• hydraulique - Souhaité
• maintenance industrielle - Exigé
• mécanique industrielle - Exigé
• pneumatique - Souhaité
• pédagogie - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération négociable