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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Formateur / Formatrice ressources humaines
Résumé de l'offre
- Offre d'emploi du : 30/08/2023
- Type de contrat : Indépendant
- Durée du contrat : ofession l mois
- Niveau de poste : Employé
- Référence : 160QYBR
Outils candidats
Description du poste
DESCRIPTION DE L'ORGANISATION
Qui sommes-nous ?
Implantée à Nice dans les Alpes-Maritimes (06) depuis plus de 10 ans, la société est un centre de formation professionnelle, également spécialisé dans le conseil, l'audit et le coaching pour les TPE et PME. Concernant nos formations professionnelles à proprement parler, elles concernent un vaste champ d'application : hôtellerie, restauration, bureautique, comptabilité, gestion, sécurité, marketing, communication.
Lieu : Centre Val de Loire
Type de poste : indépendant
Durée de la formation : 21h
Les livrables et le contenu de la formation seront prêts. Il faudra simplement adapter la formation au client et dispenser la formation et des solutions.
Descriptif de la formation:
Être en capacité de proposer une mé t hodologie et de garantir une expertise et des moyens :
- en vue de mener un diagnostic et un positionnement de l' entreprise sur ses pratiques de management intergénérationnel et de transfert des savoirs permettant de lever des
difficultés de recrutement et sécuriser les emplois,
- d' assurer une prestation d' accompagnement individuel innovante , dans le but de professionnaliser les pratiques managériales et tutorales dans les entreprises, le process
de recrutement et d' intégration des nouvelles générations, les pratiques de management
intergnérationnel, le transfert des savoirs. A ce titre, le prestataire devra être en mesure
de proposer et d 'accompagner l' entreprise dans la mise en ?uvre d' un plan d 'actions
personnalisé et d'établir un bilan qualitatif de l'action. Proposition de thématiques en
fonction de la situation individuelle de l 'entreprise et adaptées au contexte.
- Au regard des constats qui au ront pu être posés, d égager des pistes d'actions et des propositions en vue d 'essaimer une méthodologie innovante et expérimentale qui permette
l 'accompagnement des pratiques managériales, du management intergénérationnel et du transfert des savoirs pour les entreprises afin de sécuriser les parcours professionnels et l'emploi.
SAVOIR-FAIRE
Expérienes dans les RH (management, recrutement, gestion des conflits)
SAVOIR-ETRE
Rigueur
Soucis du détail
Esprit de synthèse
Pragmatisme
Qui sommes-nous ?
Implantée à Nice dans les Alpes-Maritimes (06) depuis plus de 10 ans, la société est un centre de formation professionnelle, également spécialisé dans le conseil, l'audit et le coaching pour les TPE et PME. Concernant nos formations professionnelles à proprement parler, elles concernent un vaste champ d'application : hôtellerie, restauration, bureautique, comptabilité, gestion, sécurité, marketing, communication.
Lieu : Centre Val de Loire
Type de poste : indépendant
Durée de la formation : 21h
Les livrables et le contenu de la formation seront prêts. Il faudra simplement adapter la formation au client et dispenser la formation et des solutions.
Descriptif de la formation:
Être en capacité de proposer une mé t hodologie et de garantir une expertise et des moyens :
- en vue de mener un diagnostic et un positionnement de l' entreprise sur ses pratiques de management intergénérationnel et de transfert des savoirs permettant de lever des
difficultés de recrutement et sécuriser les emplois,
- d' assurer une prestation d' accompagnement individuel innovante , dans le but de professionnaliser les pratiques managériales et tutorales dans les entreprises, le process
de recrutement et d' intégration des nouvelles générations, les pratiques de management
intergnérationnel, le transfert des savoirs. A ce titre, le prestataire devra être en mesure
de proposer et d 'accompagner l' entreprise dans la mise en ?uvre d' un plan d 'actions
personnalisé et d'établir un bilan qualitatif de l'action. Proposition de thématiques en
fonction de la situation individuelle de l 'entreprise et adaptées au contexte.
- Au regard des constats qui au ront pu être posés, d égager des pistes d'actions et des propositions en vue d 'essaimer une méthodologie innovante et expérimentale qui permette
l 'accompagnement des pratiques managériales, du management intergénérationnel et du transfert des savoirs pour les entreprises afin de sécuriser les parcours professionnels et l'emploi.
SAVOIR-FAIRE
Expérienes dans les RH (management, recrutement, gestion des conflits)
SAVOIR-ETRE
Rigueur
Soucis du détail
Esprit de synthèse
Pragmatisme
Profil recherché
Compétences
- Techniques pédagogiques - Souhaité
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
Rémunération N/A
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