Evaluateur mineurs non accompagnés (H/F)

Le Département de l'Ardèche recrute pour son service Protection de l'enfance, pôle MNA, un évaluateur Mineurs Non accompagnés.

Au sein d'une cellule spécialisée, l'évaluateur est chargé de l'évaluation durant le recueil des mineurs non accompagnés, de la détermination de la minorité et de l'isolement dans les délais impartis par le législateur.
Il participe à la mise en ?uvre de leur accueil, de leur accompagnement et de leur orientation vers les dispositifs adaptés.
Il participe au développement et à la formalisation de partenariat en vue d'améliorer et de maitriser la prise en charge des mineurs étrangers arrivant seuls sur le territoire départemental.
Pour l'ensemble des services de la DESF, il exerce des missions transversales de secrétariat en fonction des besoins et des nécessités administratives.

Savoir
- connaissance du contexte juridique et pratique de la protection et de l'aide sociale à l'enfance
- connaissance du fonctionnement et des compétences du Conseil Départemental
- connaissance du dispositif associatif et du public de protection de l'enfance
- connaitre les partenaires sociaux et institutionnels
- négocier et communiquer avec divers interlocuteurs
- maitriser l'écriture sous forme administrative et l'outil informatique

savoir-faire
- gérer les situations de crise et les situations d'urgence
- savoir travailler en équipe pluridisciplinaire rédiger des documents administratifs
- synthétiser
- utiliser les logiciels métiers en référence avec les activités (word, outlook,Genesis )

savoir-être professionnel
- dynamisme
- force de proposition,
- disponibilité,
- esprit de synthèse et d'organisation
- savoir prioriser
- sens du travail en équipe
- capacité d'adaptation et d'anticipation
- réactivité
- sens de la négociation et de la relation

Un diplôme de Travailleur Social est nécessaire pour ce poste

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Droit social - Souhaité
• Normes rédactionnelles - Souhaité
• Caractéristiques socio-culturelles des publics - Souhaité
• Méthodes et outils de résolution de problèmes - Souhaité
• Analyser la situation et les besoins de la personne - Exigé
• Mener une enquête sociale - Souhaité
• Créer une relation de confiance - Souhaité
• Orienter une personne vers des partenaires relais - Exigé
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Souhaité
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Analyser une situation et produire un diagnostic - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité
• Gérer une situation conflictuelle - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille indiciaire