Ergonome H/F (H/F)

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle prévention, le/la stagiaire ou l'alternant(e) ergonome a pour rôle d'analyser et d'améliorer les conditions de travail des salariés des entreprises adhérentes. Son rôle est de conseiller l'employeur dans un but de prévention et de préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs.

L'ergonome sera notamment en charge de :

- Effectuer des études ergonomiques en s'appuyant sur une approche globale et participative en recherchant la meilleure adaptation possible du travail à l'homme
- Réaliser des actions en milieu de travail à la demande du médecin du travail et sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique
- Assurer une information et une sensibilisation à la prévention des risques professionnels
- Formuler des propositions d'amélioration, conseiller les acteurs de l'entreprise et accompagner la mise en ?uvre des actions retenues

Profil
Vous préparez une formation Bac+5 (Ingénieur/Master) en ergonomie et souhaitez développer des compétences dans le domaine de la santé au travail.

Doté(e) d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous êtes à l'aise pour prendre la parole en public et pour rédiger.

Faisant preuve de créativité, vous êtes force de proposition. Vous appréciez travailler en équipe et en mode projet.
Si ces missions proposées correspondent à vos attentes, venez rejoindre un service de santé à taille humaine.

Lieu de travail : Paris avec déplacements (locaux des adhérents, domicile des salariés Paris et région parisienne)
Contrat : convention de stage ou contrat d'apprentissage
Durée : 6 mois à temps plein si stage ou 1 an si alternance

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Élaborer des propositions techniques - Souhaité
• Identifier les contraintes d'un projet - Souhaité
• Déterminer des axes d'évolution technologiques - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Gratification/Salaire conventionel